2018廣東農信社面試技巧：結構化面試的八大測評要素
2018廣東農信社面試分為兩輪進行，廣東農信社歷年採用面試的形式主要有無領導、半結構化和結構化面試的形式，具體面試形式因報考分行而有不同。為了讓大家清楚農信社結構化面試將考核哪些要素？廣東中公金融人現整理了關於廣東農信社結構化面試八大測評要素，供大家學習，並提前做好面試準備！
(一)綜合分析能力
具體標準
(1)對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
(2)對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
(3)能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
(二)言語表達能力
具體標準
(1)理解他人的意思;
(2)口齒清晰，具有流暢性;
(3)內容有條理、富有邏輯性;
(4)他人能理解並具有一定的說服力;
(5)用詞準確、恰當、有分寸。
(三)應變能力
具體標準
(1)有壓力狀況;
(2)思維反應敏捷;
(3)情緒穩定;
(4)考慮問題周到。
(四)計劃、組織、協調能力
具體標準
(1)根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃;
(2)看清相互依賴的衝突各方間的關係;
(3)根據現實需要和長遠效果作出適當選擇;
(4)及時作出決策;
(5)調配、安置人、才、物等有關資源。
(五)人際交往的意識與技巧
具體標準
(1)人際合作的主動性;
(2)對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
(3)人際間的適應;
(4)有效溝通(傳遞信息);
(5)處理人際關係的原則性與靈活性。
(六)自我情緒控制
具體標準
(1)在較強刺激情境中，表情和言語自然;
(2)在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;
(3)為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。
(七)求職動機與擬任職位的匹配性
具體標準
(1)現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;
(2)興趣與崗位情況;
(3)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;
(4)對組織文化的認同。
(八)舉止儀錶
具體標準
(1)穿著打扮是否得體;
(2)言行舉止是否符合一般的禮節;
(3)是否有多餘的動作。
以上八大要素就是廣東農信社結構化面試中通用的測評要素，考生在面試備考過程中可根據自身的實際情況及所報考職位的要求，有重點的提升相應的能力。
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