怎麼準備面試，特別是終試？
每次面試前兩輪都很好過，但是倒在終試幾次，大家有沒什麼高見？
突出差異
這個在營銷中也經常用，大多數人表述是自己能力多強，其實聽得都差不多，甚至有些瞌睡，讓別人注意到你的是不同之處。
根據自身條件及工作內容準備不超過3個記憶點，敘述方式為，具備什麼能力，為此具體做過什麼具體工作，在該項上有什麼過人之處。隨便舉個栗子：
我能吃/我在某網站上開了吃播，一周內策劃是什麼專題白手收穫到多少粉絲，得到官方推薦在首頁展示/在同類主播中上升最快，成為月度吃播主題新星。
注意幾點：
1、對於第二部分的描述自己私下多推敲細節，同行前輩對於新人水多深，基本問幾個關鍵節點細節就知道簡歷和經驗是不是造假吹噓。
2、第二點的重點除了檢驗真偽的細節，還有就是獲得的成就，如果沒有實質成就，可以替換為您在這次行為中獲得了什麼比較犀利的反思（結合工作有關），大家都學雷鋒扶老太太過馬路了，您發現老太太中10個有7個染了頭髮，過馬路又閑聊幾句，發現該區域老年人消費能力和消費意識普遍高於全國普查水平。
多一個反思，您的差異就出來了。
3、最後一定作為我提的關鍵點，不一定只出現的結尾，可以貫穿全程，如第一部分，所有面試者都能扶老太太過馬路，您還學了把脈手部按摩。有些能力也許是大多數人都具備的，您的敘述加入對比就高亮了（這個自己要心裡有數，別該行業的基礎能力拿出來炫耀）
4、關心該行業的實時和kol的評論，自己沒想法可以梳理大佬評論融會貫通啊。我剛流入社會就在這點栽過，面試官說，你既然選擇了入這行，這點新聞實時拿出來都不會聊客戶會怎麼想。mmp這教訓我得記一輩子，養成習慣您行業的新聞動態，kol的評論每天記下來三五條，不僅能說會道，也有助於自己成長。
先了解公司的企業文化，然後順著公司的企業文化說，還有姿態不要放太低，沒有自信的人哪邊都不會太想要的
前兩輪面試很好過？那只是假象，因為那倆輪面試官說了不算，主要的還是最終的面試，因為說了不算，所以就簡單看看就得了。
還有一種情況，是所有輪面試以後再一起評審，所以你不一定是倒在最後一輪，可能前面已經折了，只是公司里有些人為了給自己找點事兒干，而已
就兩個字 自信
看一下所考科目的書，多練習試講
終輪面試，一般就不是篩選了，而是橫向對比，看誰表現更優異。
這裡面可以參考幾點
1、注意著裝，要得體，又不能太不顯眼。
2、提前一天晚上早點睡，早上早點起，保持自信以及精神飽滿的面貌，提前到達，在附近準備準備。
3、了解面試公司的業務及產品情況，對應在過程中可以結合自己的知識結構針對業務及產品進行闡述，掌握一定的主導性。
4、注意溝通表達、專業技能、闡述的條理性、少犯錯，不要表現的太激進，沉穩一點。
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