▲许多公股银行的女董事不仅没有达到一半，甚至连1/3都不到。（图／取自免费图库Pixabay）

记者吴静君／台北报导

职场上男女不平等，仍然普遍存在，连公股事业和公股银行，也仍然存在这样的问题。立法院预算中心今（13）日发布报告，显示公股银行的女性比例偏低，泛公股银行、公营事业女性未达三分之一，不符合单一性别要达三分之一的原则，尤其是彰银没有女性董事。

财政部108年度预算案于「营业盈余及事业收入－投资收益」项下编列「投资股息红利」收入57.6亿元，较107年度预算增加8.4亿元，目前转投资有37个事业，其中兆丰金、第一金、合库、彰银、中再保、关贸、华南金、台企银等8家，如果全部泛公股银内，公民营董事观之，就有兆丰金、合库金控、彰化银行、中再公司、关贸公司及华南金控等6家事业单一性别比率未达三分之一。

再进一步看，如由公股代表董事观之，则有兆丰金控、合库金、彰银、关贸公司及台企银等5家事业，未符合三分之一单一性别比例原则。但是国库署回应，银行董事中就有许多比例规范，像是专业性的比例，如果再加上要求一定比例性别，公股董事派任难度会增加。

国民党立委曾铭宗表示，由于国内的单一性别比例要求要达三分之一，所以财政部在派任董事时，就会忽略这项问题，但实际上要找专业的女性董事并不难，可以从学校、经理人去寻找，有相关人士表示，由于公股银、公营事业的董事的财产会被公开，使得财政部在找寻人才就有一定的困难，如果还要找一定比例的女性，在人才寻找上就更加困难。

▲财政部转投资公营事业董事男女比例表。（制表／立法院预算中心）

立法院预算中心表示，性别平等政策纲领就有就有规范三分之一性别比例原则，该纲领是由各部会订定「性别主流化实施计划」，也要求中央各级委员会的组成要符合任一性别不得低于三分之一的原则，虽有这项原则，但是不具强制性。

但立法院预算中心表示，政府转投资事业亦非属其规范对象，惟公股董监事之派任应具政策示范作用，除考量派用人员专业、能力等条件外，应该遵循该项原则，以提升女性参与机会。落实执行性别平等政策，所订「财政部派任公民营事业机构负责人经理人董监事管理要点」建议增订三分之一性别比例原则，并宜遵循该项原则派任公股代表，以保障女性权益，并符合国际发展趋势。曾铭宗表示，他也支持应该强制规定，女性董事应该达1/3以上，因此他也决定要在委员会中提出要求公股银的女性比例应该达到1/3。