对于996工作制，小编可谓深有体会，由于曾经就职于广告公司，而广告公司不提倡996工作制，但是，你得把活干完且干好才可以下班，如果进行时间节点换算那就是早9点上班，晚上9点……10点，也许是凌晨2点也是常有的事，至于通宵加班也不可避免。而公司也超人性的为员工准备了「胶囊房」供你加班不愿意回家睡觉的地方，自然牙刷、毛巾洗漱用品也一一俱全！

至于周六加不加班完全取决于甲方金主爸爸们，至于加班调休，呵呵，别想的那么美好~几乎不可能。这也就造成了即便签署的是双休的休息时间但最后剩余的几乎不到半天时间。而这种强度的工作可能已然忽略了什么996还是995了！

「996」工作制为何成了互联网行业「潜规则」？

一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成，信息化时代的今天一部手机完全了解天下事，而当你休息时：

l 老板或客户给你发了条消息，你回不回？

l 宾士车漏油了、《权游》第八季首映了你追不追热点？

l 抖音出现一个很棒的创意，你要不要为客户想著做营销？

l 公司98%的人都去公司了，你去不去？别说工作都做完了，工作是永远做不完的！

另一方面则是企业为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定「土政策」逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了「开源节流」，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。

而996工作制的企业多为互联网、信息科技、传媒广告三大行业，而这三大行业所面临的挑战自然也是前所未有的，稍了一个热点传播、差强人意的危机公关都可能会影响你公司的融资风投。

初创时期的小米，就是996模式的典型。据当事人的回忆，996制度是雷军首先在公司内部倡议的，虽然没有强制，但也成了不成文的规矩。说是996，但哪回晚上9点下班？每天都工作到晚上12点，1点。这样的工作节奏，每个员工的「内心都是拒绝的，身体和脑细胞更是反应不过来」。

996的不仅是劳力劳心，它还剥夺了私生活的空间。996的工作节奏下，不仅谈恋爱成了奢侈，和朋友约饭逛街，甚至每周跟爸妈聊几句的时间都没有了。

马云先生对于996工作制持有的观点大致可以理解为「你可以不执行996且公司也不强制，但是身为年轻该奋斗的年纪，想要获得更多回报甚至财富，就需要你多付出超过常人的努力」。不管是鸡汤还是鼓励的话都是很能打鸡血的，但唯独只是站在奋斗-回报，的层面上，似乎淡化了除了工作和成功其他的一些值得去体现的东西。

其实也很好理解，如果公司通知周六工作，那如果你不去且以违反劳动法的说辞对峙，那中国的老板们自然不会和你抬杠，毕竟你还不是太阳没必要围绕你来转，但是时间长了最终就会有俩结果，一、主动离职，二、主动上班！

马云先生当然希望年轻人就该坚持自己的梦想努力实现人生价值才是关键，那所谓的996还是995自然都是合乎情理的。

近期，家庭剧《都挺好》因为苏大强的表情包著实也让该剧火了很多，而剧中苏明玉对蒙总说了一句话真的会让很多成功忙碌的人为之动容，多插句哈，苏明玉作为剧中江南江北公司总经理从其能力及平时工作饱和度来看，应该是典型的996甚至247制。

她对蒙总说：「对于企业，您是一个成功的老板；对于家庭，您没有尽到一天陪儿子的时光」。

现在的我们对「美好生活「的诉求不再是温饱时期的拚命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值的体现，发现兴趣、陪伴家人、寻找生活的意义才是关键。

没有人不懂「不劳而获」的硬道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上「混日子「「不奋斗」的道德标签。

——人民日报

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是否还记得之前一个时间的格子图，假设你能活到75岁也就是900个月，按照现在每年见父母的时间，那在你余生还有多少的格子可以陪伴父母呢？

假如你一个月只能见父母两次

那所剩的时间是这么多↓

如果你忙到一年才能见父母一次…

那所剩的时间几乎没了↓

你，多久回一次家？还能陪他们多久！

为了生活和机遇很多人选择在外漂泊，父母则留守家中，他们每年最盼望的日子就是过年。即使过年意味著他们又老了一岁但同时也意味著你的回归，你永远不知道你不在家的那段时间，你的父母是怎样过的，你不知道自己的朋友圈曾被他们看过多少遍，可有些消息已然设置分组或三天可见。

多的是你不知道的事…「下次…」「改天…」「过几天…」不知不觉中，这些话成了我们的口头禅，我们总说还有时间可当我们把时间量化后你真的不会感到哪怕一丝的压力吗？莫要因为「996」、「247」等工作制度而放弃了其他更美好的东西。

科比退役了，你们才觉得欠了他一场篮球赛；

巴黎圣母院被烧了，你们才后悔没有去过；

996制改了，你才懂得需更高效的工作；

选择高薪，选择未来，不要让以后的自己后悔现在的你！

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