社会中心／高雄报导

中油2016年10月发生招考雇员舞弊案，中油奇招突袭录取员工，重考国文、英文2科目，64人中抓到16人重考成绩竟相差达25分以上，还有人从原本的93分，重考完只剩26分，16人通通遭到解雇，事后14人向法院提告中油违法解雇，一审均判败诉，其中3人已经放弃上诉定谳。曾参与处理招考的中油主管9日表示，重新测试结果不符合业务需求，依法解职。

中油主管指出，当时调查发现有人以前在校成绩不理想，但招考成绩都有90分以上，因此再通知录取的64人重新举行基本能力测试，重考只考国、英2科，64人中却有16人成绩相差25分以上，基本能力条件明显不符合中油的业务需求。因试用期并非正式雇用 ，不适用解雇最后手段原则，新进人员报到后也都签署「新进人员甄试切结书」，担保无舞弊、冒名顶替 、伪造等情事。

高雄桥头地方法院判决指出，黄姓男子等11人分别向高雄地院、桥头地院提告，指2016年9月间以「睦邻资格」报考中油雇员甄试，同年10月、12月先后通过笔试及口试，放榜后于2017年1月收到录取通知书，未料2月报到时，公司派人以开座谈会的名义，用游览车把他们载到宏南教室，随即宣布举行「临时测验」。

黄男等人指称，当天接近中午用餐时测验，主考官强调考试成绩不会做为未来考核依据，只是当作日后分发单位参考，所以他们有的用猜的、有的随便写完没检查就交卷，但16人下午就被个别带开面谈，公司质疑考试舞弊，才会一样的题目分数落差极大，被要求主动离职。一个多月后，中油便以参加基本能力测试结果不符合业务需求、无法胜任工作等理由，将16人解雇。

14人提告主张，考试没有作弊，录取后虽是试用人员，仍应受到劳基法保障，资方却以一次临时测验结果，作为解雇依据，不等6个月试用期满，指控中油违法解雇。

法院审理时，中油抗辩，黄男等人招考时成绩名列前茅，甚至异常比历史高分许多，因招考后不断接获舞弊检举，为测试新进人员基本实力是否符合业务需求，才会在2017年2月报到当天，针对高雄地区录取64名睦邻名额，以相同题目再考一次。

中油说，重考的64名考生中，黄男等16人分数落差比例都超过30％，其中黄男招考时拿到93.75分，重考竟跌到只有26.25分；洪男招考时96.25分，重考剩35分。2次考试相差3个多月，但都是同样选择题，最多竟相差高达67.5分，落差之大，可见黄男等人基本学识程度都未达到公司需求资格，因此决定在试用期间终止雇佣契约，且试用期间并非正式雇用，并不适用解雇最后手段。

法院一审审结宣判，认为试用期员工并不适用解雇最后手段原则，黄男等人也无法证明重考时监考员是否坚称「考试不作为考核依据」，且考试题目相同，只调整题目顺序，成绩却出现巨大落差，使一般人合理怀疑他们是否有足够专业能力等，认为资方考量合理，员工考试、做事草率却有不适任情形，判定中油在试用期间终止劳动契约属合法有效，驳回原告之诉，其中3人未上诉而告确定。