八卦版上次有个「有没有先有XXX还是先有xxx的八卦」之乱

就是大家都把主旨打成上面的模式

XXX就套入大家想到的字

EX:

有没有先有鸡还是先有蛋的八卦

有没有先Yo还是先check it out的八卦

 

结果有一个标题是

「有没有先有惯老板还是先有奴性的八卦」

 

 

结果一堆乡民推文全都说把奴性看成性奴XDDD 

 

我实在太喜欢这种恶趣味了！

 

闲聊结束。

 

惯老板是前阵子媒体造字造出来的

简单四个字解释为：老板坏坏

 

 

但其实也不是每个老板都坏坏的，今天就想介绍一些：上有老板，下有部属的那些中阶主管们

他们年岁不老也不小

他们在产业资历累积到一定程度

他们开始管理很多人的团队

他们有一个或N个可怕的大老板

他们还有许多需要竞争的平行同事们

 

最后，他们大部分还都有家庭有可爱的小宝贝要嗷嗷待哺

他们有需要为五斗米折腰的100个理由

 

分类如下：

1.强势理智型

这种强势理智包涵了对上对自己主管不会太弱势,说话有份量,讲得话老板会听

对底下员工也不会太无理,太进击的让底下不堪负荷

（我没当过他们底下，有很强劲的老板的话给底下的压力当然也不会太轻啦我觉得）

 

但这种主管是我自己觉得可以接近满分的类型

最棒的是他们大多是愿意背责任的好主管！

这是职场中重要度100的事情了！ 

 

身为一个最下层的员工，很容易沦为兵家角力牺牲的对象

尤其公司组织密密麻麻斗来斗去的，你的主管不扛责任的话，你必死无疑啊！（详见上一篇Lady M悲剧故事）

 

这些好主管会尽力帮自己的team建立防护罩

不会让部属直接暴露在外面可怕的世界中～

 

幸福啊！！！

 

我回想跟这些主管共事的经验呢     发现他们往往都是老板眼前的红人

能力也当然是数一数二的不错，可以让老板信服

也能制得住众生

更厉害的一些主管还会照料我这个小秘书!! 我这个超级外人！！

就算用不到我帮他们说说话   也不会让我讨厌他们～

 

而他们对底下的管理也是开明开放而且有系统愿意栽培的！

毕竟底下表现越好，对自己也是有好无坏啊~

总之

能做他们的部属就是一个正的成长，没有二话！

 

我最喜欢的爱部门主管3就是上面这个类型的人

秘书的好处就是可以跟他们平行,又不会有什么公事上过多交集

 

也因为我们都report给同个老板

就很自然而然的会彼此取暖来取暖去的了！

 

基本上给他带过的部属对他下的评价都是女超人等级的缪赞了！

我猜在我前老板心中，应该也是女英雄等级了吧哈哈哈哈阿

 

秀部门也有一个这类型的主管，他的团队组成分子是以老弱妇孺为成员的

 

如果有当过管理者的人应该比我更清楚，要带人不是很容易的事情吧！

尤其是组成的成员性质天差地别的时候

 

虽然我不是很清楚这群老弱妇孺爱不爱他啦！

但至少他们团队是秀部门里表现最整齐最好的一个！

 

秀主管的向上跟向下管理方式似乎比较不同

向上管理他完全就是尊儒崇孔一样的夸张XD

 

你也知道再善良的人，遇到老板很多天马行空的幻想时，很难不抱怨的

 

但秀主管很厉害的是，他几乎不会表态对老板的埋怨

人前人后都差不多的表现出他一贯对老板的尊敬

 

「我只有一个老板，我只尊崇她一个人。」from拥有花轮流海的秀主管。

 

嗯

不知道是奴性还是性奴。

 

以上

未完待续