3月25日，在网友爆料蔚来汽车大规模裁员和销量作假之后，3月22日，蔚来汽车创始人李斌发布内部信，确立了未来3年的发展目标。同时还提到蔚来确实有些部分设置重复、任务不明确、职责不清晰，因此今年上半年要对现有团队进行3%的优化，将总人数控制在9500人之内。

在内部信中李斌表示，公司已经走过了组队集训阶段，进入第二阶段资格赛阶段，优先级最高的三个工作目标是：用户满意度、提升运营效率和第二代平台的开发。

此外，蔚来在2019年的3个目标，分别是完成年度用户发展计划、显著提升运营效率、完成第二代平台NP2的启动工作。具体的行动包括按时交付ES6；提高预算和投资的使用效率；显著提升毛利率；形成在第二代平台及其首款产品的定义和研发计划；组建一定规模的自动驾驶测试车队等。

李斌在内部信中承认蔚来汽车在四年的快速发展中出现了一些人员的冗余，并表示提升企业运营效率，优化人员及业务结构，苦干实干，合理控制战略发展节奏会是下一阶段的重要主题。（文/AI 财经社 王妍）