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你一四大行正式员工，跳槽去股份制银行做一个临时工，明显是吃了大亏，过一两年你肯定悔青肠子。第一，你不知道什么时候能转正，股份制银行的考核压力是非常大的，而且淘汰机制也很残酷，你熬不过考察期，就连临时工也做不了。第二，客户经理不是说做就能做的，你才上班多久，对自己的能力还没有清醒的认识，你能保证做客户经理会比你现在好过吗？那完全是两种生存模式，一种是旱涝保收 一种是压力山大。

给你最中肯的建议，老实在中行待几年 ，在国有银行的平台上学点东西，不管是一直坐柜台，还是转岗做了客户经理，争取在技能上或者营销业绩上拿点荣誉，增加你以后跳槽的筹码，那个时候别说是去其他行做正式客户经理，提拔个部门中层也是可以期待一下的。

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正式工 变成了临时工（日常的苦差都是就给劳务工的）

柜员是地狱模式变成了客户经理的困难模式

但是大城市的发展空间巨大，这是个加分项 。

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国有行跳槽至股份制银行，我们领导说了，降级过来或者平级过来，都好好给我查查他的底细（我们是股份制）

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股份制银行要看资源的，如果在省会城市有资源，能拿存款，估计得上千万，那就可以去！如果没资源，仅是为了去省会，还是不建议股份制银行做派遣！

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反正都是坑，尤其是我大boc的，哈哈

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利益相关，我在某股份制银行风险，我媳妇是兴业信审的。我俩都做过对公客户经理。现在问你几个问题____有客户资源吗？有背景关系吗？认识不认识牛逼的支行行长，这个牛逼的支行行长愿意要你吗？要了你愿意给你分业绩吗？都没有的话有可能五六年都转不了正。

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就岗位来说，都是坑。

中行贫困县柜员，又忙又没钱，规矩还多。唯一好处是在编。

兴业劳务客户经理，指标压力大，不在编没保障。好处可能钱会多点。

就看你要什么了。

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都是坑

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看你在省会是否买得起房

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不值得。正式工和派遣差远了。不要在起点就输掉

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不值得。

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要综合看你的能力、资源、职业期望。

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