社招进降薪去银行做技术值嘛？
工作5年，目前就职于某一线互联网大厂做开发，社招收到招行信用卡中心的offer每月的base比现在低了近5k，但给我说的月数比较多24薪，加上其它福利，总包的话和目前是差不多的。不知道这个总包月数靠谱不？求了解的知乎大神给下答复？
谢邀。目前这种情况，我觉得应该是你主动投的简历而不是招行信用卡那边来挖你。如果是你主动投的简历，收到这个offer，薪资比你现在的低当然很正常。
如果不是非要离职的情况，个人建议不要降薪跳槽，因为你降薪跳槽以后会非常被动，万一跳过去的地方不合适，想再跳估计还得降薪，但如果是确实想要走，一刻都不想呆，那招行也是一个理想的选择，因为招行给你的薪资目前是看上去不高，但实际上会大大超过你的想像，这个就是好公司都会做的一个薪酬阈值预期。而且这些薪资是不包含招行没有和你说的补充医疗保险、行员贷款利率优惠、企业年金和不定期利润超额达成的员工回报。
好了，我能说的就是这些，不过我个人还是建议，如果不是非要离开，尽量不要降薪跳槽，因为这样会让你以后在薪酬提升方面非常被动。
有书面保证吗？
跳槽没有加薪，还有一些人际关系等各种隐性成本，值得吗？
任何银行的信用卡部你懂的，况且还降薪，做技术的何苦要往体制内走。况且信用卡部在银行体制内挺尴尬的位置。
很多人觉得金融单位稳定，实际上是「看上去稳定」。金融机构反而相比传统行业民企更喜欢搞审计和追求KPI追求人均效益，追求轻资产，砍项目和砍团队也很常见，所以，我建议，还是要向钱看，年薪增长没有30%不要动，最好50%以上。
想问楼主一年后怎么样了。剧情跟题主比较像。
目前在某小厂，发展好，前途好，领导好。但是担心温水煮青蛙，管理岗事情做多了，技术逐渐被淘汰。接到招行offer，现金少了，总包持平。应该去么？
觉得平台好，一线员工应该比较能锻炼能力，但是担心降薪降职以后升回来比较难。并且我是一个很慢热的人，跳槽以后可能要默默无闻一两年吧
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