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你一四大行正式員工，跳槽去股份制銀行做一個臨時工，明顯是喫了大虧，過一兩年你肯定悔青腸子。第一，你不知道什麼時候能轉正，股份制銀行的考覈壓力是非常大的，而且淘汰機制也很殘酷，你熬不過考察期，就連臨時工也做不了。第二，客戶經理不是說做就能做的，你才上班多久，對自己的能力還沒有清醒的認識，你能保證做客戶經理會比你現在好過嗎？那完全是兩種生存模式，一種是旱澇保收 一種是壓力山大。

給你最中肯的建議，老實在中行待幾年 ，在國有銀行的平臺上學點東西，不管是一直坐櫃檯，還是轉崗做了客戶經理，爭取在技能上或者營銷業績上拿點榮譽，增加你以後跳槽的籌碼，那個時候別說是去其他行做正式客戶經理，提拔個部門中層也是可以期待一下的。

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正式工 變成了臨時工（日常的苦差都是就給勞務工的）

櫃員是地獄模式變成了客戶經理的困難模式

但是大城市的發展空間巨大，這是個加分項 。

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國有行跳槽至股份制銀行，我們領導說了，降級過來或者平級過來，都好好給我查查他的底細（我們是股份制）

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股份制銀行要看資源的，如果在省會城市有資源，能拿存款，估計得上千萬，那就可以去！如果沒資源，僅是為了去省會，還是不建議股份制銀行做派遣！

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反正都是坑，尤其是我大boc的，哈哈

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利益相關，我在某股份制銀行風險，我媳婦是興業信審的。我倆都做過對公客戶經理。現在問你幾個問題____有客戶資源嗎？有背景關係嗎？認識不認識牛逼的支行行長，這個牛逼的支行行長願意要你嗎？要了你願意給你分業績嗎？都沒有的話有可能五六年都轉不了正。

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就崗位來說，都是坑。

中行貧困縣櫃員，又忙又沒錢，規矩還多。唯一好處是在編。

興業勞務客戶經理，指標壓力大，不在編沒保障。好處可能錢會多點。

就看你要什麼了。

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都是坑

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看你在省會是否買得起房

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不值得。正式工和派遣差遠了。不要在起點就輸掉

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不值得。

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要綜合看你的能力、資源、職業期望。

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