父亲节将至，许多家庭都会在这天体恤爸爸过去一年的辛劳，大家都知道上班辛苦，但为了不将工作的情绪带回家，许多职业爸爸有苦难言，人力银行今（5）日公布调查指出，职场爸爸平均每日工时高达10个小时，近2成每天没有时间和孩子相处，在工作表现上的自我评分虽然有73.9分，但在身为「父亲角色表现」上却不及格，平均仅有52.8分，更有1成的人觉得自己在「父职表现」分数是0。

根据人力银行调查显示，职场爸爸平均长达3.6年没有加薪，84.6%表示不满意目前的薪水，其中有62%因此有转职念头。该调查也发现，还有51.8%的爸爸坦言，目前没有真正自己可支配的零用钱，每天工时平均10小时，其中在9小时以上的，就占了74.7%，代表有近四分之三的爸爸，陷入过劳风险当中。

台湾「加班文化」盛行，导致职场爸爸每逢上班日，平均每天只能与小孩相处69.3分钟，其中自认几乎没有相处时间的，比例也有18.5%。调查也指出，一整个星期平均仅有2.9天，能和子女共进晚餐，但还是有15.4%的爸爸忙到连一天都没法和小孩吃晚饭，因此仍然有39.3%的职场爸爸自认与子女关系疏离。

职场爸爸为自己评分当中，对于工作表现，平均打了73.9分，相形之下在「父亲的角色表现」上，平均只给自己52.8分，自认不算是个及格的爸爸，其中自评0分者，也占了10.7%。yes123求职网发言人杨宗斌指出，当生活中有了小孩后，虽然是「甜蜜负担」，职场爸爸却更担心工作，是否导致家庭和事业失衡，甚至影响亲子关系。

杨宗斌表示，职场爸爸要同时兼顾父亲、儿子与丈夫三种身份，成为苦命的人生「三明治族」或「夹心饼干」，不论是透过政府或企业力量，都要从照顾「员工全家人」的角度出发，打造对职场爸爸更为友善的工作环境，其他像是落实生养育补贴、员工福利，除了保障工作权益，也应该提供像是「购屋安家」的协助。如果能减轻职场爸爸负担，无后顾之忧后，才有助生养育意愿的增加，更长远来看，解决少子化问题，提升未来劳动力与国家竞争力。