▲根据调查，高达82.1%的上班族表示，曾经遇过职场小人，其中超过半数的人会选择反击。（示意图／CFP视觉中国）

记者纪佳妘／台北报导

无论是职场菜鸟或老鸟，遇到小人也是意料之中的事。根据人力银行调查，逾8成上班族透露，自己曾经遇过职场小人，其中双面人、八卦狂、有靠山等10大类型最讨人厌。

yes123求职网最新调查指出，有65%的上班族透露，因为觉得老板或主管决策错误，因而提出建言，其中有33.3%的人指出，获得采纳；40.4%表示，没获得采纳，但也没被责难；26.3%则说，没获得采纳，还被责难；调查也发现，高达82.1%的上班族表示，曾经遇过「职场小人」，其中逾半数的人会选择反击。

至于曾经遇过的职场小人，主要类型依序有双面人型（人前看似和善，背后心机超重）、喜欢八卦型（不论同事的私事、公事，无忌讳转述给别人听或批评）、仗势欺人型（自认有上司当靠山，假传命令给其他人），以及推托卸责型（把难事推给别人处理，把黑锅推给别人背）、爱打小报告型（办公室纠察队长，经常向上司反映同事缺失）。

▲调查指出，65%上班族曾向上司提出建言，但有26.3%受访者透露不但没获采纳，还被上司责难。（示意图／资料照）

其余的职场小人类型，又分别为挑拨离间型（在同事之间故意乱传话、颠倒是非，使自己被人误会）、爱拍马屁型（不论对错，只会说上司永远是对的）、爱抢功型（总觉得公务上的成功，皆与自己有关），以及过河拆桥型（只看重对方在工作上是否具利用价值）、假面闺蜜、兄弟型（令人误以为是职场好友，私底下想办法搞破坏）。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，企业若追求永续经营、业绩长红，老板与高阶主管的决策，千万不能专断独行，要有接受忠言的雅量；如果刻意抹煞或处分有特殊意见的同仁，变成「一言堂」的办公室氛围，最终将导致真正的人才，纷纷挂冠求去。