这是一个看似很难判断的问题，但实际上大家却又容易冲动而为。如果你只有一个人，这个问题似乎很好商量，如果你有一个家庭，这…可不是说走就走的咨意行为。

朋友们每天再抱怨朝九晚五的日子到底哪一天才可以结束? 每天上班下班，回家看电视休息。这是不是你的写照呢? 想要工作有点刺激，但却无法接受转职的挑战。因为平淡无奇的日子虽然无聊但却很稳定。这应该是所有上班族的两难吧? 更重要的是，改变使人害怕，于是乎大家都裹足不前。

这边我整理出几个特征，当你有这样的症状时，是该考虑离职这一个选项了。

 

1. 你的付出不等于你的薪资

钱不是万能，但没有钱，万万不能。毕竟我们都还有帐单要付，孩子的学费要缴。更重要的是，你的付出该有等值的报酬，尤其是长期下来你的付出无法获得等职的报酬时，努力工作的动机将会消失，更有可能整个团队都没有意愿想要努力。

 

然而，还是有许多大头症的人在职场上，因此在你认为你没有被奖励时，或许你应该先了解一下同一职务的人平均的工作薪资 (当然不是在公司内部打听，你可以从你朋友或者是网路搜寻等方式来了解可能的平均工作薪资)。另外，你还需要从你老板那边得到回馈，了解说要怎么样你才能作的更好，对组织更有发挥，甚至是工作更有效率，而非闷著头工作，郁郁寡欢。

 

2. 你的付出老板视而不见

你努力工作的结果不被认同，就好像在男女感情关系中你一直被忽视，于是你开始怀疑自己到底有没有被关心。如果你的老板拒绝或对你的工作上的成就不语置评，这可视为你可能不会被升官或加薪的征兆。这时，是时候开除你的老板了。因为他不懂得欣赏你，不代表所有的老板都不懂得欣赏你。

 

但也变忘了检视一下自己，你的工作成就对公司有无影响力?你该如何作才能更有影响力?而非一昧的认为自己很优秀。

 

3. 你乘的这艘船以经快沉了

船长的没有远见，将领导这支船撞上暗礁，又或者船员努力划桨，但实际上他们却搞不清楚方向。当这种情快发生时，请赶快了解一下公司的财报，或者财务部门平常保持联系，并追踪产业的发展。毕竟快要沉的船，如果你仍在船上，也是该准备自救了。

 

4. 你没有足够的资源完成你的工作

你明明就可以为组织，团队贡献很多，但你却没有工具，设备，支援甚至是机会可以这么作。通常这表示他们看不到你的潜力，更有可能是他们可以确不愿意提供你时间或金钱让你可以完成任务。

 

当然也别忘了先向老板展现你的价值，表示你所需要的资源须花费公司多少费用但是却会为公司带来多少进帐。为你自己创造价值的同时也是位老板创造价值。说不定你因为获得资源可以完成更多的任务，节省工时，品质也提升了。这点是需要先说服老板的。

 

5. 你再也学不到甚么了，也无法继续成长

学习是一种投资，但是当你再也学不到甚么，公司内没有可以看齐的领导者，是时候该寻找新的投资环境了。不过也别忘了学习也是可以借由阅读，听演讲或者是上课来获得。

 

6. 这个工作似乎不适合我

某些事情改变了，例如老板换人了，市场环境不同了，职务内容不一样了，或者是你生活上的条件不一样了。毕竟很多因素会导致原本合适的工作变得不再合适了。尤其是当你发现你的工作无法时现你的梦想或目标时，是时候该检讨一下现任的工作，或许在检讨的过程中，你就会发现，你该朝著寻找其他工作了。

 

在你真正离开你目前的工作前，请先让自己放个长假，让心灵放空一下。因为通常暂时休息或远离你的工作环境，你反而可以看的更清楚自己要的是甚么。你也可能不经易发现，不是工作不适合你，而是你可能工作过度或者是太久没有休假了。

 

为什么会写这篇文章呢? 因为我也想要借由这篇文章提醒自己健康的工作，快乐的获得。

 

via: 跨国工作笔记