【投书】为青贫族请命 让国家竞争力再起
村上汉草／企业负责人
重视低薪引发动摇国本的问题
106年财政部统计处发布杨子江研究员所作的一篇报告《由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌》，该报告以受雇于营利事业、投保劳保且工作满180天之本国人为界定统计范围，统计后之薪资所得人数104年为512万人。该研究认为，近年来全球各国普遍面临青年失业与低薪困境，我国亦然。
杨研究员分析，根据国际经济合作组织（OECD）薪资水准（Wage Level）指标，薪资低于中位数 2/3，属低薪族（Low Pay）。如依照此定义，则我国低薪族门槛约落在 2.2 万～2.3 万元，略高于同期基本工资(1.8万～2万元)，受基本工资调高与景气回温影响，我国低薪族占比自100年26.4%渐降至104年25.2%，人数约在 130万人，整体低薪族中近9成5皆来自于非上市柜公司。研究结果反映，我国低薪族占比达2成 5 (意即每4名工作者中就有1名属低薪族)，以40岁以下占最多，其薪资增幅也最低，印证青贫族之社会印象。
107年3月，中时报导也再度指出：台湾实质薪资倒退17年，社会新鲜人失业率高达12％，年轻又贫穷的「青贫族」比例已经逐渐上升。根据人力银行针对青年劳工所做的调查，54.1％年轻人透露自己领过22K以下的月薪，且有高达47.9％的受访者仍背负债务。当时行政院长赖清德曾说劳工平均薪资五万，民众大表不满。电视报导亦指称，根据107年主计处资料显示，月薪8万就可以挤进全台的前10%，让民众不禁感叹，台湾的薪资环境未免太差了！
找回台湾消失的文化、教育与经济
低薪问题影响年轻人沦为「三不族」─不敢结、不敢生育、买不起房子。今年(108) 1月30日公视新闻「低薪阻婚姻 青贫族难脱单」单元，引用中研院《台湾社会变迁调查》，台湾有38.86%的男性未婚，31.7%的女性未婚，难怪台北市长柯文哲认为，这应该视为国安问题加以重视，否则将来台湾社会又老又穷，还谈什么竞争力呢？但是，台湾的年轻人为何变成青贫族？前途茫茫的年轻世代除了垂头丧气，或是当愤青怨声载道，还能跟谁请命？20年来无论蓝绿党派的执政者，真的为年轻人好好规画出拚经济的蓝图吗？归根究柢，台湾缺少「以人为本」的文化底蕴，所有的施政方向，无论交通、经济、教育、社会福利等，都应回归「人」的本质来看问题，而不是只搞撒钱政策。
文化、教育、经济是国家社会发展的磐石，有好的文化，才有好的教育，有好的教育，才能有好的经济。如果能够培养每个人民有仁心，懂得爱与尊重，爱自己也爱别人，尊重自己也尊重别人，在和谐与包容、合作与关怀的氛围中成长茁壮，当学有所成融入社会时，就能安心发挥所长，发展自信快乐的人生。
可是，当前台湾不再重视教育，施政重心都在拚选举，缺少培养四维八德、礼貌包容、尊重差异的品德文化，早年店舖高悬「童叟无欺」的诚信文化不见了；「孝悌忠信」的家庭教育不见了；「做人要有良心」的处世理念也几乎荡然无存，取而代之的是「自扫门前雪、莫管他人瓦上霜」的自私主义；「为了目的不择手段」的功利主义，我们发现国家稳固的磐石消失了。
台湾引以为傲的「亚洲四小龙」能否谷底翻身
国家建设追求稳定发展，无论贸易、观光、国防、外交、教育、体育、社福、能源、环保等政策，不能只靠万言白皮书纸上谈兵，主政者有责任领导2300万人在这块美丽之岛幸福生存，秉持「以人为本」的角度来施政，重视从纳税人拿取的每一分钱都谨慎合理地使用。良心是唯一的衡量尺，期待全体选民拿著这把良心尺，审慎检视2020总统与立法委员候选人，谁才是真正提出让台湾再现生机，让国家竞争力再起的大智慧者，神圣一票切莫错投了。
照片来源： Unsplash
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