▲除夕至初三共4天属于国定假日，若劳工出勤，雇主必须依法加倍给薪资。（示意图／记者林冠瑜摄）

记者纪佳妘／台北报导

农历春节有9天连假，许多人已有出游计划，但也有不少劳工仍得坚守岗位，薪资究竟怎么算才不会被惯老板坑？劳动部表示，除夕（2月4日）至初三（2月7日）共4天属于国定假日，若在这段时间出勤工作，雇主须依法加倍给工资；初四、初五则是休息日，劳工出勤的话，雇主则须按照休息日的计算方式给予加班费。

根据《劳动基准法》第37条规定，内政部所定应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，工资照给。劳动部表示，农历除夕至大年初三为内政部指定的应放国定假日，雇主若征得劳工同意在这段期间出勤，不论上班几小时，必须给加倍工资，举例来说，这名劳工日薪是1400元，加倍工资就是需再另加给1400元。

至于农历除夕至大年初三这4天恰好遇上劳工的休息日，若当天出勤的话，薪资必须以休息日标准给加班费，同时老板也需另外补休假。换句话说，劳工在国定假日出勤，要加倍发给一天的加班费，若是当天是劳工的例假或休息日，必须另外给予一日补休。

▲春节期间出勤及工资给付，事业单位若违法，可依法开罚2万至100万元。（示意图／记者张一中摄）

劳动部进一步说明，企业是属于周一至周五是工作日、周六是休息日以及周日为例假的出勤模式，若比照政府行政机关办公日历表，形成春节9天连假，简单来说，跟著政府机关走的公司，2月2日、2月8日（初四）、2月9日（初五）是休息日，若雇主要求劳工这3天上班，则需按照休息日的加班费计算方式给薪，若工作时间在1至2小时者，工资按照平日每小时工资额另再加给1又3分之1，工作时间3小时至8小时者，另再加给1又3分之2以上。

劳动部提醒，今年春节期间的出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，以维权益。