◆ ◆ ◆

很多人成為領導之後，變得比當員工時還忙了。想要成為一個優秀的管理者，除了過硬的工作能力外，還要具備良好的習慣。這樣才能在工作中合理統籌，提高效率。

今天小編和您分享，新手主管需要培養的4種習慣。

01、適當延長工作時間

很多人認為，自己只要在上班時間提高效率，就沒有必要再加班工作。但實際上，適當延長工作時間的習慣，對管理者非常重要。

因為，作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作，處理得僅僅有條，還要應付其他突發事件，以及思考、統籌部門的整體管理和發展規劃。

而且有很多事情，並不一定會在工作時間內出現，也不能保證在工作時間內就可以完全解決。因此，這就需要管理者根據公司需要，隨時展開工作。

當然，根據不同的事情，超額工作的方法也有所不同，比如：

可以在公司加班，來完成一個計劃；

可以在周末看書，理清工作思路；

可以在業餘時間與朋友聯絡，獲取更豐富的信息。

總之，延長工作時間所做的一切事情，都能讓你成為更稱職的主管。

02、對公司及產品保持興趣和熱情

新手主管要培養的第二個習慣，就是利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時，還是下班後；不論是對公司員工，還是客戶及朋友。

因為，當你展現出對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上，感受到你的自信，以及對公司的信心。

這樣無形中，你就會成為公司的「形象大使」，別人也會通過你的熱情和自信，增強對你公司及產品信息的認知。

而且，從晉陞層面來說，公司也會更願意，讓對公司有熱情的人，負責更重要的工作。

03、自願承擔艱巨的任務

公司的每個部門、每個崗位，都有自己的職責，但總有一些重要的突發事件，無法明確地劃分到個人。

想要成為一名稱職的主管，你就應該從維護公司利益的角度出發，積極承擔這些任務。

哪怕這是一項特別艱巨的任務，你也應該主動去承擔。因為不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神，不僅能給予團隊面對困難的勇氣，也能夠讓大家對你產生認同，從而更加信服你。

另外，承擔艱巨的任務，也是鍛煉個人能力的好機會。長此以往，你會在不斷地承擔與奮鬥中，快速成熟，成為一個真正能帶領團隊「打仗」的主管。

04、避免在工作時間做無關事情

可能你的工作效率很高，也可能你現在的工作很累，需要放鬆。但需要注意的是，哪怕有再多理由，也不要在工作時間內，做與工作無關的事情，比如閑談。

因為，不是每個人都清楚，你當前的工作任務和工作效率。所以，在工作時間閑談，不僅會影響他人工作，引起別人反感，還會給別人心中塑造，你夠不敬業的形象。

如果你的工作已經完成，你可以用多餘的時間，看看相關書籍，或是查找最新的專業資料，為之後的工作，多做準備。

以上，就是新手主管需要培養的4種習慣，看似簡單，但真正做到卻不容易。