工作能力很強，人際關係很好，但始終得不到提拔怎麼辦？
能力強怎麼評價，人際關係好是否包括了與領導班子主要成員關係好，這個強和好是誰做的評定，還是自我感覺良好，自以為是？！
始終是指多長時間了？
本來工作踏實高質量完成就是下屬應該做的分內之事！
被不被提拔還要看是否有崗位空缺，你是否是合適人選！
更要取決於你的競爭對手的實力和與領導的關係！
不要想當然以為領導欠你的！
一定要認清哪些是你分內之事，哪些是你應得的報酬和待遇！比如你不遲到不早退，按時保質保量完成領導交辦的工作任務，這只是一個合格員工的標準！能按時足額拿到相應工資已是你的本分！
沒有哪一條規定，你完成工作任務就一定被提拔！而且提拔是主要領導手中最核心的權力，你先想想怎麼感動領導，拿什麼跟領導交換這個！提拔誰，不提拔誰都是領導說了算！不接受任何質疑，要麼忍，要麼滾！
向偉人學習，等待。
那肯定還是有哪裡做的不好，多從自身找原因，當然還要多多觀察直接領導的意圖…
首先我對你說的工作能力很強，人際關係很好強和好的標準是什麼？強到什麼程度，好到什麼程度，表示不理解或一種懷疑精神。那麼得不到提拔是什麼原因？工作能力很強，人際關係很好，但是其他方面是不是差一些，那如果要提拔這個人，是不是除了人際關係和能力還需要其他的能力和要素，那這個人是不是不具備？如果真的能確定你所說的能力又強，人際關係又好，但是就是得不到提拔，那可能這個地方就不適合他待下去了。兄弟關注一下，點個贊。
得不到提拔，就是工作能力不行或人際關係不好，或者兩者兼備。看不到的，都是自視甚高自以為是，把鍋都甩給其他因素。
有一次公司內部提拔，我推薦了一名員工，另一個員工知道後，很不服氣，就跑來問我，自己工作能力很好，很能處理和同事間的關係，在公司工作也很多年了，為什麼就是不提拔他。
對方確實能力不錯，但人懶，口頭說的條條是道，幹活卻磨磨蹭蹭，個人的業績價值輸出在公司算是中等吧。和同事關係確實很好，很能和同事混到一塊，卻多是聊八卦，且在處理客戶關係上也很是一般，甚至被老客戶投訴過幾次。
畢竟是老員工，我也不太好打擊對方，只是提醒對方，業績輸出才是最重要的，只要好好努力，以後還有提拔的機會。
所以，個人工作能力強，人際關係好，並不能代表就符合晉陞提拔的條件。個人得不到提拔，應當從三個角度來反思。
一、工作能力強不等於價值輸出高，人際關係好不等於人脈資源豐富，結果更重要
我做管理很多年，參與過不少次內部晉陞提拔的討論，也主動推薦一些員工。坦白說，工作能力強，辦公室人際關係好，並不一定就能夠獲得提拔晉陞，因為領導更看重的是結果，你可以工作能力不強，只要有辦法拿到好業績就好，你可以辦公室人際沒那麼好，只要你市場資源，客戶人脈足夠豐富就好。
「工作能力強，人際關係好」只是自我標籤，不代表你的工作價值，真正的價值是你產出的結果如何，領導想看到的結果是什麼。
所以，很多員工真的不要自認為比別人優秀，工作能力包括的範圍太廣，每個人都有能力上的優劣勢，你自認為的能力，未必是領導想要的能力。而人際關係又是很表面的，只有工作輸出上能給你提供幫助和支持的，才能稱得上是你的人脈，不需要多。
當我們沒有獲得提拔的時候，一定是自身有某些不足，或是達不到某些要求。
二、每個崗位的提拔有其要求，了解公司的要求和領導的期望才是關鍵
一般而言，每個崗位的提拔要求不同，即使是管理崗位，不同部門的要求也會有所偏重，比如外聯部門和技術部門的主管崗位，要求肯定有所不同。
所以，我們首先要了解提拔崗位的要求是什麼，這點可以從三個方面來分析：
- 公司的要求。如果公司的崗位架構和晉陞制度有明確的說明，對提拔崗位的要求也會比較清晰，可以從相關制度了解，或是從相關崗位的招聘要求來看，以此了解提綱崗位要具備哪些要求。
- 領導的期望。如果公司沒有明確的制度，我們可以從領導的期望，一則看領導更為重視提拔崗位的哪些工作或能力，二則多留意領導談到提拔崗位時，提到哪些要求比較多。當然，我們也可以直接請教下領導，表露我們的上進之心。
- 被提拔同事有哪些優勢，突出的地方。最後一個方法就是了解之前被提拔過的同事，他們身上有哪些共同的特質，比較突出的地方，有優勢的能力，這些很有可能就是提拔崗位需要的要求。
通過這三點，我們大概就能了解到，提拔崗位的要求是什麼，以此作為個人提升的方向。
三、分析自身無法提拔的原因，加以改正，如是領導識人不明，則考慮換工作
結合上面的崗位要求分析，我們就可以進一步分析自己無法被提拔的原因到底是什麼，如：
- 缺乏某些能力或要求，則先讓自己努力去達到，可以向被提拔的同事學習，也可以自己學習積累，達到要求後，有機會就馬上爭取自薦。
- 如果我們基本達到能力和要求，那就可能是領導沒留意到，這時候要加強和領導的溝通，多主動彙報工作，讓領導看到我們的表現和價值，獲得領導的認可。
如果最後是領導識人不明，或是有潛規則在，那麼說明我們在公司的晉陞發展很容易受限，可以開始尋找新的工作，當確定有更好的發展平台時，再跳槽。
以上，希望對你有點幫助。
短期可能有這種現象，長期基本不可能的。要麼能力不行，要麼人際關係一般。
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