各公务员团体一直促请政府以「封顶」等方式，处理续升的递增薪额问题

薪酬趋势调查委员会日前与各公务员团体确认今年公务员加薪净指标，在扣除递增薪额后，低层加薪3.13%、中层加薪5.08%、高层加薪加4.58%。不过，各公务员团体一直促请政府以「封顶」等不同方式，处理续升的递增薪额问题，免每年加薪幅度被「蚕食」。 

政府提出公务员加薪扣减递增薪额新建议。资料图片

消息指，公务员事务局局长罗智光今日会见主要公务员团体代表，而局方已向公务员团体提出公务员加薪扣减递增薪额的新建议，其中包括拟以过去三十年的公务员递增薪额的平均数，与新一年的递增薪额对比，以较低者成为最后采用的扣减数据。

有资深公务员举例，过去三十年的公务员递增薪额的平均数为1.03%，假设明年政府公布的递增薪额为0.5%，明年加薪指标需扣减的递增薪额将为0.5%，假设明年的递增薪额为1.5%，就只需减平均数1.03%。

政府每年计算公务员加薪指标时，会先行扣减公务员递增薪额开支，避免出现双重加薪。

公务员事务局发言人回应表示，局方今日就2019至20年度公务员薪酬调整与四个中央评议会职方及四个主要跨部门公务员工会的代表会面，主要听取他们对今年调整公务员薪酬的建议。

局方理解职方对于扣减递增薪额开支安排的关注，并一直有就不同的处理方法，包括是否可为此安排设「封顶」机制，与各职方代表沟通和交换意见。与本年度薪酬调整有关的任何建议均须经行政会议批准，行政会议会一如以往，在全盘考虑所有相关因素后，作出本年度薪酬调整的决定。