怎么评论网传刘强东所说的淘汰三类人？
刘强东天天称员工为兄弟，谁信谁傻，他不仅想吃你的肉和血，还想要你的命
这三条完全不能逻辑自洽，拼搏！目的难道不是为了业绩更好吗？！居然不是看业绩好坏，匪夷所思。
大家都是有血有肉的人，有情感，有父母、有老婆、有孩子。强调不顾身体健康和家庭幸福，把命交给老板，那么工作意义是什么？没了健康，父母、孩子、老婆咋办？
性价比，大家努力工作，不就是为了升职加薪吗？现在反而是，职位升得越高，薪水加得越多，成为性价比低的人概率越大，被扫地出门的概率也越大。
再说，不看业绩，拼搏、不能干、性价比根本没有可操作性，谁敢拍胸脯说，自己性价最高，可能只需维持温饱工资的人才是吧。
京东在刘强东的领导下，8年亏损近463亿美元。在企业亏损的时候，买4亿私人飞机，为自己分红40亿。不好好工作，去美国涉嫌qj，作为老板意志力差，控制不住自己，最后居然被警察拘留，没能力把事情压下来，造成京东股票大跌近100亿美元。斐讯在京东信誉背书下，集资诈骗，让京东声誉受损。
一系列所作所为，不就是他口中所说的，不拼搏、不能干，性价比低的人吗？
近来，这种明显违反劳动法，损坏劳资关系，破坏和谐稳定的奇葩言论越来越多。
更可气的是，明明99%的人都是打工者，却为这种言论辩护，你难道不知道8小时工作制，一周双休，节假日，最低工资，五险一金，退休金等社会福利保障，全是劳动者自己争取过来的吗？
如果还不清楚，多看看书，奴隶主、地主、原始资本主义是怎么剥削人！何况祖国更强调工人阶级权益，家庭幸福和社会和谐。
这提醒我们，公司不讲究理想主义。做好随时随地准备离开公司，你永远不知道老板下一秒会怎么对你。
公司是公司，千万不要当做家。需要你的时候，会说大河有水小河满、主人翁精神；不需要你的时候，就是hr一个电话。
终身学习，成为不可替代的人。理直气壮提加薪，尽量不要忍受低薪，无偿加班，因为你值得这个价！老板向你描绘美好蓝图，讲述热血理想。你要平静的问：「薪酬多少？」
千万不要相信，陪著老板白手起家，就会得到善终。大量史实告诉我们，一将功成万骨枯成就的都是老板，创业老臣没有几个得到善终。
千万不要燃烧自己，点亮公司未来，有你没你，公司照常运转，但你是父母妻儿的唯一，是不可替代的。
别玩「言必兄弟、不开除人，多陪伴家人」这些虚头巴脑的，别谈热血拚搏和理想。要想拿走别人的时间和身体，那就给足够多多多的钱。
感谢茫茫人海中，有缘遇见您，我是能带来福运的锦鲤！关注我，带走我。每日源源不断的好运和干货提供。刘强东，永远认为自己做的全都是对的。过于独裁，很庆幸他不是某个国家的总统。
作为企业，老板考虑的是效率，付出和收入成正比。作为员工，当然考虑的是个人的得失。
比如说：某部门总经理管理著上千人的员工，老板每个月只发1500块月薪，看看有人愿意做这个部门的总经理不？连鬼都不可能去的。
刘强东这次的目的就是：裁员，只是找了一个看似有理由的方式裁员。
这要是在其它国家，刘强东就会赔死，看看非洲某国，看看如今乱的一塌糊涂的委内瑞拉，任何一家公司敢随便找个理由开除员工不？不敢
总是听刘强东说员工就是他的兄弟，呵呵，恶心死了。看看京东内部公告，处理三类人。。。。。。。。这是严重的种族岐视！第一个需要处理的人是刘强东本人，吃餐饭就随便掏出枪来乱搞的人，还有什么资格站在高处叫嚣：处理三类人？有没有想过，大部份人把青春给了京东，把所有时间都给了京东？而你京东随便一句：现在京东不需要你了。。。。。让多少京东人伤心？
刘强东进入我们眼里的除了他代表的京东，另外就是他很强的社会责任感。比如，称呼员工为兄弟，为家乡老人送钱。今天突然提出了淘汰人类人？真的有些出人意料，因为，即使京东亏损了那么多年，但员工福利还是没少，五险一金还是交。
大家先来看看是哪三类人。1.不能拼搏的人。2.不能干的人。3.性价比低的人。第一类人因个人身体。心里。家庭原因，使得在在其岗却总是瞻前顾后。没法全身心投入工作。现阶段，大家都知道，京东自刘强东出事以后，频频走衰。现在还被爆料其妻章泽天已脱离京东系。可以想见，刘的思想观念已发生了多大的变化。以往的仁慈可能是累赘，企业家不需要那么好。第二类人，不能干的人，。京东员工庞大，难免会有混日子等工资的人在，那么多后台服务人员，天天做办公室喝茶玩游戏，而那些一线人员天天在外面车间累得跟狗一样，所以会精兵减朕，以前是蓬勃发展扩充，现在企业扩充动力不足，所以没必要去养那么多人。任何一个企业都会经历这样的阶段。即使小公司，小厂都会做这种事。第三类人，性价比低的人，企业都处于难处，随时可能破产，高管们还是拿著那么高的工资却做著制度留下来的流水工作，没有创造性。现在的人才一大把，淘汰了你自然有一大把新的人才，而且人家的工资还没你的高，任何一个企业都会这样考虑的。无论种种，你只能看到企业为己是真的，资本家为资本，什么社会责任感，什么体谅下属情都他妈是假的。给你说两句好话，你还高兴得为之拚命，你拼完命，没能力了，那就没你什么事了，活该被淘汰。
我分析一下第二类人，
不能干的人。
众所周知刘强东是一个非常能干的人，
往老年迈进的他比他岳父还痴长了几岁，
不过这不算什么，毕竟他还是没能被满足。
虽说在双十一，刘强东在京东买了不少牛鞭，
不过这并不能说明他不能干，
毕竟他带著媳妇出国还能有精力吃外快。
简直是我辈楷模，
据我了解，在座的各位也没几个人有他能干，比他干的多的更是没有。
据说此消息为真。
那么从三个角度来看待这个问题：
首先从吃光群众的角度来看，刘老板此前一直吹嘘自己对待员工如何如何关爱，现在发了这个狠，可见京东的确是面临著极大地外部困难，已到了不做内部变革不可的地步。
其次从资本家的角度来看，无可厚非，经济大环境不好，到处在裁员，不能因为他是刘强东就不许他裁人。
最后从打工者的角度看，我们一是要努力提升自己的价值，使自己在公司中难被取代，而是不要对公司产生归属的感情。
企业不是慈善机构，由其是资本家。民营企业追求的是利润，就别谈什么匠人精神。人工智慧机器人换人来得比想像中快。未来只有两种人有价值。一种是能发明创造能力的人；另一种是管理这帮人的人。普通百姓已没有利用的价值了。甚至成为了社会的累赘。
查了查性价比出现最高的频率是选汽车
这个性价比现在搁在员工头上
怎么感觉是对机器设备的说法
人都有私心在顺风顺水时都会夸海口但为什么会有人信呢？还是贫穷阻止了自己的大脑。所以别信任何人。种一亩地会有收成一切靠自己
大强子自己人品就不咋滴，要不然去美国咋闹的全国人民都知道你性侵案，人前一套背后一套，以前说把员工当兄弟，现在了？现在裁员说白了就是京东走下坡路，要不然怎么会裁员？只不过找了个裁员的借口而已！
这几条头一条有问题，不能拼搏的人，虽然开公司不是开福利院，但没有一点责社会任感，这样的公司走不远，再牛逼的公司也离不开社会的支持，就凭这一条说明刘强东这是是在作死，一个这么大的企业办出这么不负责任的事，后两条没毛病，
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