辞职报告怎么写？
一、辞职理由
1.因自己在职业方面的规划，打算重新换一个行业或者换一个工作职能。
2.因家庭方面的因素，家人建议换个工作以便能更好的照顾家庭。
3.因自己的目标有点远大，想辞职创业。
二、辞职报告样本
辞职信
尊敬的公司领导：
您好！首先，感谢领导及同事在这段时间里对我工作上的支持与帮助，我通常这段时间在公司里的学习和工作上的努力，使我在工作能力上有了质变，这将是我未来人生路上的宝贵经验。同时这段时间也发现了自己的很多不足之处，需要改进的地方也很多。现因为我的个人方面的原因，经过深思熟虑的思考，我决定向公司领导提出辞职。为公司造成的不便，我在此深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以批准。我在此祝愿公司在今后的发展中大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
X 年 X 月 X 日
以上两点即为我个人的建议和辞职样本，希望对在职场中有辞职意愿的朋友有所帮助！
辞职报告怎么写，仁者见仁 智者见智，各种奇葩辞职报告，屡有报道，也不新鲜。现代社会，辞职离开是常有的事情，任何人都有辞职的权利，只要你说出来辞职的理由，原因基本也就够了，但过于简单粗糙的辞职报告，于情于理于人于事都显得苍白无力，缺乏书面表达自己内心真实想法的意味，显得不够体面和尊重领导，更显得也不够尊重自己。虽然说辞职后大路朝天各走一边，但人之将走其言也善，何不推心置腹，大大方方的写一份体面的辞职报告呢！对自己对公司对领导对同事也算是临别赠言吧！
如何写一份体面的辞职报告呢？1、公司给了我们工作机会，赚钱的机会，从入职到适应环境到熟悉开展业务再到辞职离开，都离不开领导和同事的指导和帮助，人之将走，有可能连和同事们亲自告别的机会都没有，辞职报告开头部分，首先应该表达的是对工作中关心照顾过自己的领导同事一份感激之情。2、辞职的理由原因以及去向何处工作安排等等，都可以一五一十的说出来，越详细越好，越充分越好，越周密越好。离职的原因大多是对现状不满，想另谋高就放飞自我，不想原地踏步，外面的世界很精彩，我想去看看。你打算飞走了，公司还在，同事还在，朋友还在，若是你看到公司存在这样和那样的问题，务必指出来，因为我们的情谊还在。3、每个人都有辞职的权利，通常离职报告需要一个月提前打申请，也就是说写一份正式的辞职报告，也是你的义务。所以为了体现你是一个讲原则有感激明事理的人，请即将离职的朋友，认认真真的客客气气的明明白白的写一份体面的辞职报告给你所将要离开的公司吧！
辞职报告大部分时间都是形式主义，网上有非常多的模版，但如果你是人才，写完了辞职报告之后会被上级四五层领导轮流挽留，你又不懂得拒绝，这时候怎么写就有点学问了。
首先，要确定自己去意已决。如果还出于犹犹豫豫的阶段，提完了最后却没走成，那会变得非常被动。提辞职就像提离婚一样伤感情，不要让上司觉得你是故作姿态。辞职报告中，你的理由可以跟人生规划有关，可以跟家庭情况相关，是公司不能够代替做选择的理由，绝不要提出跟公司环境、工作困扰等可以解决的问题。
「我想去读人类学，这是我从小的梦想。」
「我母亲生病了，家里需要人。」
「我要生孩子，没人帮忙照顾，只好牺牲工作」
这样领导如果苦口婆心劝你留在公司和这个行业，或者说人需要以事业为先，家庭应该靠后，你都可以非常坚定的拒绝，「我已经想好了。」
如果你提的原因跟工作有关，领导想挽留你，就会针对你的问题一一提出解决方案。
「薪水太少了」，「我给你涨」
「成长太慢了」，「送你去深造」
「身体太差」，「放你假」
「部门人手不够」，「增加人手」
「不是我喜欢的工作」「调岗」
领导如此有诚意，你还斩钉截铁，多少会感觉有些辜负了他，心中有歉疚，如果你脸皮薄，下一步谈离职时资源分割时，就不好就事论事了。
不要表达你对公司和同事的意见，也不要真诚地对公司的发展提建议，忠言逆耳，你的首要任务是全身而退，所以对过去的工作，只说感谢的话。就算跟谁有私仇，也不要在程序中表现出来，还不如日后给他快递臭豆腐或者在他车上画小乌龟泄愤。要记得一点，各个行业的圈子都不大，说不定某一天你跟领导在别的公司山水有相逢了。所以，关上过去的门时关得要坚决，打开未来的窗时要尽量留点活口。
一、离职原因越少越好，一个最好。
离职原因能写「个人原因」就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
有些老司机的下列离职事由，也是不能收货的：
1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；
2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）；
3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这些单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不统一），单位也有风险。
二、已结清的权利越多越好，一个都不能少。
能将「国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金」 等已支付（比如有些地方取暖费等），「未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿」等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好。如果你给的钱足够多的，你就每一项的金额都列明吧。
三、万能的免责声明，可不能少。
万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
不过万能免责声明很多时候也不灵。比如工伤和职业病的，员工无论是以什么理由辞职的，均由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（没缴纳工伤保险的，就得由单位来付这部分费用了），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从常理上来看，员工不可能放弃自己应有的权利，所以如果存在这种情形的，无论是员工怎么申请离职的，这款还是给了吧。当然，这种特殊的款项，必须要留下协议或收条作为已足额给付的依据。
四、写清楚离职时间。
员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要（如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
五、你们企业也要搞清楚你是谁？
（一）如果你们只是分支机构，那么记得也把上级机构的权利业务给切割了，不要留有尾巴。总公司和子公司是独立用工关系，这些也要相互厘清。
（二）如果你们是劳务派遣单位。记得把你们的客户—用工单位写上，千万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免除。
（三）如果你们是业务发包相对方。让员工也说明，与发包方不存在劳动关系。一著不慎，员工告发包方，你们恐怕也难安。
（1）民企:开头写「尊敬的领导」，吹企业，找理由。昧著良心胡说八道，不干就是不干了，有必要如此吗？为什么有话不直说，绕弯子干啥？这样能好的了吗？这就是民企的德性。
（2）外企:填辞职表，内容是姓名、部门、职位、入职时间、辞职时间、辞职原因。辞职原因很简单，你可以写「个人原因」，一切都是客观的东西，直来直去，高效。
民企要昧著良心写主观的东西，外企直述客观的东西，这就是中国与外国的差别，落后文化与先进文化的差别！！！
辞职报告要的不是文案格式内容，看的是你心情。1，好聚好散式的辞职报告，自是八股文，装正经：格式、辞职理由一个都不少，主管领导例行公事，一团和气。山水有相逢
2，炒老板鱿鱼，多半己攀高枝，心中自春风得意马蹄疾，格式、内容不重要，看的是主管那张虚伪的一脸窃笑：出了这门我比你牛的小心思，各种不计较，咱都快功成名就，得有肚量。
3，被炒，一股无名火无法去，想我鞠躬尽瘁被人卸磨杀驴，真TM比窦娥还冤。为了工资，敷衍写几句辞职理由，相干人等知晓你委屈，一路绿灯，落寞走人
玩笑而已，不必在意??
撰写文书，是职业人求职人进入职场，或退出，转投其他，辞职。。。基本要素之一。求职或辞职申请或叫报告的内容有，这里说写辞职报告。首先写好交头。第二，尊称:领导或单位。第三写好入职时间，做什么工作，成绩怎么样，辞职的的原因。第四写好落款，落款内容包括写上礼貌用语，诸如谢谢，敬礼，请批准等。写上报告人:某某某。写好某年某月某日。最后一个小动作，就是留白，也就是留空，给领导批示签字的空间。也是给自己留下一点余地哦。
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