你好，你的问题介绍的不详细不具体啊，想要明确回答你的问题，我觉得还需要弄清楚几个事情。

你离职后得知自己得了职业病，请问有专业的职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明》资料没？

如果你是离职后自己感觉身体不适判断自己得了某种职业病，或者你去医院做了检查得知患有职业病，都是不专业的，也不具有权威性和法律效力。所以你还得去当地指定的专门检查职工职业病的卫生医疗机构进行专业检测。如果职业病鉴定机构出具了《职业病诊断证明》，确诊你得了某种具体的职业病，并且证明你的职业病与原单位工作有直接的关系，那么你的职业病才成立。如果你没有做这一步，赶紧去做，你已经离职了，患有职业病要赶紧处理。如果做了专业检测，那么接下来就是与原单位协商处理或者投诉维权。

我建议你先行与原单位协商处理你的职业病问题，因为职业病是视同工伤的，可以享受工伤保险待遇

上面说了，等你拿到了《职业病诊断证明》后，不仅可以知道自己得了某种职业病，还可以知道自己的职业病的严重程度，也就是几级职业病。如果你的职业病按工伤规定是一至四级（都是很严重的），那么你是可以获得一次性伤残补助金的，根据你的级别可以有18～24个月的工资补偿。只要原单位给你缴纳了社保，你就可以先与原单位协商此事，让原单位给你申请工伤认定。

如果原单位以你已经离职为由不肯与你协商或者不承认你的职业病与原工作有关，那么你只能到劳动局申请劳动仲裁，走法律程序解决

你放心，只要你证据资料充分，维权及时，社保有持续缴纳，虽然你已经离职了，但还是可以通过维权享受工伤待遇的。如果原单位没有给你缴纳社保，那么补偿费用将由原单位全部承担。

最后再次提醒你，维权要及时，万万不可拖延，你已经离职了，要赶紧行动起来。如果有什么不清楚的，去劳动局、社保局工伤科咨询。

以上就是你应对职业病的具体做法，希望对你有用。

谢谢邀请！

站在HR实务操作的角度来回答下这个问题。并给题主以下建议措施：

一、先了解国家对职业病相关的法律、法规，引用如下2条，以作参考。

1、《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、《职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、根据《职业病防治法》规定，找合法合规的职业病鉴定机构进行职业病鉴定并出具鉴定结果。

三、找前用人单位进行协商解决，提出个人赔偿要求及合理的权利主张。

四、向前用人单位所在地劳动行政部门申请工伤鉴定。

五、用人单位不理的情况下，向其所在地劳动行政部门申请劳动仲裁。

六、劳动行政部门如若以双方现在不存在劳动关系的情形拒绝受理申请劳动仲裁的情况下，直接向前用人单位所在地人民法院起诉。

七、如若题主所提的所患职业病确为前用人单位工作期间所致，法院肯定会判决劳动者胜诉的。因为，这是有先例可查的。

感谢邀请啊。

首先你离职多久后才发现的呢？要赶紧抓紧时间去做鉴定啊，需要专业的职业鉴定报告的，具体名字你可以在网上搜索下。

其次取得专门机构的鉴定报告后，你可以找公司人事部门协商解决此事啊，提出自己的培偿条件；一般工伤是包含在这里面的啊；可能有些公司会不认这事，这个时候有点麻烦呢，你可以借助劳动仲裁部门和网路的力量啊。

第三，维权可能需要一段时间，记得在这段时间做好治疗，保存好各类数据文件作为证据啊。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

感谢邀请！如果某人离职后得知自己得了职业病，是不是会觉得非常的气愤，恨之前那些黑心的老板? 继而为自己伤心难过，觉得自己当初好傻，为了那么一点钱把自己的身体害垮了?

这个时候，如果是我，我会首先积极治病，先把身体养好才是首先要做的事。同时，寻求法律援助，保留好生病相关的证据，可以按律师意见为自己寻求公正，该起诉的起诉，该仲裁的仲裁。

第三，以后自己找工作，一定注意工作的环境是否会造成职业病，一旦发现公司的环境对身体不好赶紧离职，绝不让自己再受职业病的困扰。同时以自己的真实案例去影响身边的人，提高大家的健康意识，这个社会才能真正的发展，我们的工作环境才能有保障。

第一，离职后照样可以进行职业病维权。第二，首先做规范的职业病诊断，再工伤认定、劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额。

听到这个消息，心里会感到很难受，一定会觉得很无助。在难过之余，还是要想办法处理问题。当务之急，积极治疗自己的病，拿好医生开的疾病证明，这是很重要，也是索要赔偿的证据，这方面不太懂的，可以去律师事务所去咨询，询问都是免费，他们会教你怎么去做。还多说一句，碰到事情要用平常心，让你心情放轻松，一切问题迎刃而解。

离职后己与前用人单位脱离劳动关系，很难做出工伤认定。只能自己承担一切。

谢邀。

可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，要及时主张权利。

职业病不职业病不是自己说的，应由有关医疗机构鉴定。

按照《职业病防治法》的规定，有接触职业病危害因素的岗位，在离职前应该要做职业健康体检，体检有问题的不能办理离职手续。

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