你好，你的問題介紹的不詳細不具體啊，想要明確回答你的問題，我覺得還需要弄清楚幾個事情。

你離職後得知自己得了職業病，請問有專業的職業病診斷機構出具的《職業病診斷證明》資料沒？

如果你是離職後自己感覺身體不適判斷自己得了某種職業病，或者你去醫院做了檢查得知患有職業病，都是不專業的，也不具有權威性和法律效力。所以你還得去當地指定的專門檢查職工職業病的衛生醫療機構進行專業檢測。如果職業病鑒定機構出具了《職業病診斷證明》，確診你得了某種具體的職業病，並且證明你的職業病與原單位工作有直接的關係，那麼你的職業病才成立。如果你沒有做這一步，趕緊去做，你已經離職了，患有職業病要趕緊處理。如果做了專業檢測，那麼接下來就是與原單位協商處理或者投訴維權。

我建議你先行與原單位協商處理你的職業病問題，因為職業病是視同工傷的，可以享受工傷保險待遇

上面說了，等你拿到了《職業病診斷證明》後，不僅可以知道自己得了某種職業病，還可以知道自己的職業病的嚴重程度，也就是幾級職業病。如果你的職業病按工傷規定是一至四級（都是很嚴重的），那麼你是可以獲得一次性傷殘補助金的，根據你的級別可以有18～24個月的工資補償。只要原單位給你繳納了社保，你就可以先與原單位協商此事，讓原單位給你申請工傷認定。

如果原單位以你已經離職為由不肯與你協商或者不承認你的職業病與原工作有關，那麼你只能到勞動局申請勞動仲裁，走法律程序解決

你放心，只要你證據資料充分，維權及時，社保有持續繳納，雖然你已經離職了，但還是可以通過維權享受工傷待遇的。如果原單位沒有給你繳納社保，那麼補償費用將由原單位全部承擔。

最後再次提醒你，維權要及時，萬萬不可拖延，你已經離職了，要趕緊行動起來。如果有什麼不清楚的，去勞動局、社保局工傷科諮詢。

以上就是你應對職業病的具體做法，希望對你有用。

謝謝邀請！

站在HR實務操作的角度來回答下這個問題。並給題主以下建議措施：

一、先了解國家對職業病相關的法律、法規，引用如下2條，以作參考。

1、《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

2、《職業病防治法》第三十六條，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查應當由省級以上政府衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。

二、根據《職業病防治法》規定，找合法合規的職業病鑒定機構進行職業病鑒定並出具鑒定結果。

三、找前用人單位進行協商解決，提出個人賠償要求及合理的權利主張。

四、向前用人單位所在地勞動行政部門申請工傷鑒定。

五、用人單位不理的情況下，向其所在地勞動行政部門申請勞動仲裁。

六、勞動行政部門如若以雙方現在不存在勞動關係的情形拒絕受理申請勞動仲裁的情況下，直接向前用人單位所在地人民法院起訴。

七、如若題主所提的所患職業病確為前用人單位工作期間所致，法院肯定會判決勞動者勝訴的。因為，這是有先例可查的。

感謝邀請啊。

首先你離職多久後才發現的呢？要趕緊抓緊時間去做鑒定啊，需要專業的職業鑒定報告的，具體名字你可以在網上搜索下。

其次取得專門機構的鑒定報告後，你可以找公司人事部門協商解決此事啊，提出自己的培償條件；一般工傷是包含在這裡面的啊；可能有些公司會不認這事，這個時候有點麻煩呢，你可以藉助勞動仲裁部門和網路的力量啊。

第三，維權可能需要一段時間，記得在這段時間做好治療，保存好各類數據文件作為證據啊。

The End

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感謝邀請！如果某人離職後得知自己得了職業病，是不是會覺得非常的氣憤，恨之前那些黑心的老闆? 繼而為自己傷心難過，覺得自己當初好傻，為了那麼一點錢把自己的身體害垮了?

這個時候，如果是我，我會首先積極治病，先把身體養好纔是首先要做的事。同時，尋求法律援助，保留好生病相關的證據，可以按律師意見為自己尋求公正，該起訴的起訴，該仲裁的仲裁。

第三，以後自己找工作，一定注意工作的環境是否會造成職業病，一旦發現公司的環境對身體不好趕緊離職，絕不讓自己再受職業病的困擾。同時以自己的真實案例去影響身邊的人，提高大家的健康意識，這個社會才能真正的發展，我們的工作環境纔能有保障。

第一，離職後照樣可以進行職業病維權。第二，首先做規範的職業病診斷，再工傷認定、勞動能力鑒定，根據傷殘等級確定賠償金額。

聽到這個消息，心裡會感到很難受，一定會覺得很無助。在難過之餘，還是要想辦法處理問題。當務之急，積極治療自己的病，拿好醫生開的疾病證明，這是很重要，也是索要賠償的證據，這方面不太懂的，可以去律師事務所去諮詢，詢問都是免費，他們會教你怎麼去做。還多說一句，碰到事情要用平常心，讓你心情放輕鬆，一切問題迎刃而解。

離職後己與前用人單位脫離勞動關係，很難做出工傷認定。只能自己承擔一切。

謝邀。

可以先與原單位協商，或者申請仲裁解決。離職後等於和原單位解除了勞動合同，如果發現有職業病，要及時主張權利。

職業病不職業病不是自己說的，應由有關醫療機構鑒定。

按照《職業病防治法》的規定，有接觸職業病危害因素的崗位，在離職前應該要做職業健康體檢，體檢有問題的不能辦理離職手續。

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