接续前一篇文喔。

 

话说到我下午接到S主管指示，用她的电脑列印彩色文件， (我的电脑只能印黑白，是她要我去用的。)

结果看到以下对话。

 

S主管：「谢谢V姐 我觉得带人好难

我也不知道怎么解释

觉得现在的人好像都把责任屋得很干净 分的很清楚

说真的有本事赚钱，我觉得你们的实力呢?」

 

V人事：「没错，只在乎自己权益 却不在乎能力和付出

她是我遇过这般问我的员工」

 

S主管：「我是有点火了

我刚问她你的报到日是何时」

 

V人事：「先别火 缓一缓 慢慢来 看情况」

 

S主管：「我星期五再和你分析 我先出门」

 

 

当下看到，说实话我有点傻眼，

但还是摸摸鼻子把当天的事情做完，

然后下班钟响起，我把所有自己的东西收一收，

心意已决觉得这种公司没什么好待的，人事不人事、主管搞双面，

我并无要求什么，只是了解一下结构以及投保级距，

结果被说成这副德性。

 

很想问问S主管要不要脸?

或许她认为自己做很多事情，但我才第一个月的摸索期，

也尽力做好事情，让她每天迟到、早退， (早退说是去见客户，谁知道呢?)

我自认很体谅，心里也觉得「主管行程下属无需多过问」，

对我而言，每天做好自己的本分就够了。

但我不能接受无缘无故被说成这样。

 

当天晚上收了两大袋的东西，叫了小黄回家。 (妈呀，我东西超多~)

Kylie妈也很爽快的，叫我隔天就不要去了，

还下楼帮我一起提东西，瞬间觉得自己好不孝让家人担心。

 

 

回家后，还收到S主管上图的讯息， 

是来「关心」我今天询问结构的状况...

我也很假的，反问的口气说「毕竟这是个人权力啊」，

她竟然还回我「问清楚是应该的」...

让我觉得这个人怎么能那么双面? 差点让我的晚餐反刍。

 

于是工作日的闹钟我取消了，开始动手写给大家的离职信mail， 

也决定隔天睡到自然醒去离职。

 

 

5月12日，11点，

我进到办公室第一句话就是「我要离职」，

故意大声的说，然后有感觉平常就很小的办公室似乎又更小了。

 

然后接下来，S主管便用line跟我对话，

总而言之我态度很硬，相信当时的嘴脸一定也很讨人厌。

 

以下就请各位直接看对话吧，

我都有保护当事人，采取匿名不公开，

无毁谤与妨害秘密之疑虑。

 

 

妈呀，打line对峙到一半时竟然还发生大地震，

其实当下吓到快闪尿，但还是为了气势撑住了。

 

好笑的是，身为人事的V小姐连当面拿单子都不敢。

 

 

最后要离开前，我把前晚就写好的离职mail发给了全公司，

包含总经理。

 

虽然我觉得总经理并不会使用他的脑袋去了解事情的始末，

但目的只是想告诉大家为什么我要走，

还有公开... 身为人事与单位主管，做的事情竟是如此，

连最基本的职工权力询问都可以把人扭曲。

 

不想做事、把不合理合理化的人事V小姐。

不懂得保护部属，还搞双面的S小姐。

干脆结拜好了。

 

还说自己发火? 问我到职日?

姐先把你fire掉。

 

 

骗人没待过公司... 

虽然很不想这么讲，但好歹我过去待过的几间都是上市柜企业，

有内斗有派系，但也不至于这么夸张，

投保级距还不给问咧? 我才第一次听到有这种人事，

没有常识，也请多多充实自己，

才不会把自己没见过的世面讲得多合理。

 

S主管就不用说了，

心机双面，简单明了。

 

我也算倒楣了，踩到地雷，

但换个方向想，幸好只有一个月。

 

 

把故事打上来，是怕没有经验的朋友跟我遇到同样的事， 

Kylie要在这边大声告诉你们，

「劳健保以及投保级距，这些问题都是人事应该提供给员工的资讯」。

 

若不幸遇到这种地雷，千万不要被唬住了。

 

还有，离职的最大，

我都不打算写在经历上的公司，哪怕什么撕破脸...

祝福这间「优质」的公司可以迅速找到人并且发展顺利啊，呵呵。 (我好机车...)

 

现在就等下个月10号，我还有5月1号到5月11号的薪资，

希望接下来不要节外生枝，免得我还要跑劳动局。

 

 

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公司的各位：

 

谢谢各位这些日子的照顾，本人自觉跟这间公司理念不合所以选择离开。

 

有点遗憾浪费时间精力， 但很开心，不必在这间公司继续待下去；

因为无法接受，只是问个劳健保的投保级距，而并非要求调薪，

就要被说得贪婪、只想要求福利而不付出，

投保本来就是公司行号应该帮员工做的事情，

外面公司的人事，只要员工询问，都会提供投保的级距给本人知道，

我搞不清楚状况，原来公司是不准员工询问自身相关权益。

 

为什么会这样说? 因为昨天S主管在外头，请我使用他的电脑列印文件时，

我一打开萤幕，眼前就是skype画面， 我并无去点开，刚好画面就停留在她与V姐的对话，

至于V姐为什么认为询问投保事宜就是「工作态度有问题」，

好似公司的作业无法透明化，令人无法接受。

 

另外还有一点，我不能接受所谓两面说法， 一面跟V姐回讯息说带人好难，

还一边说「真的有本事赚钱，我觉得那实力呢」这种话。

 

薪资这种东西一开始就洽谈好，若认为我不够格，可以明讲而不需要事后跟他人诸葛，

况且我并没有说要调整，我只是问投保级距，

第一个月上班，有不足的地方，但也尽力学习，

或许无法达到主管意思，但自认也尽力在理解的范围内完成任务，

请不要说得好像本人都只要求回报而不做事， 我的要求不高，只是了解薪资结构。

 

另外，skype时间上来看，S主管回V姐话时，一边还教导我要怎么跟V姐沟通，

下班后，还传讯息问我「V姐有没有回妳」这种明知故问，甚至回我「问清楚是应该的」；

我无法揣测上意，像这种一面抱怨我，一面又对我说这是权力，我搞不清楚到底想表达什么?

 

我不认识W先生这号人物，都是透过听说，

(补充说明：W先生是很久以前公司的主管，听说也是个双面人?

S主管很讨厌他，还誓言要打败W先生...)

但从以上事件看来，对我而言这种两面手法跟W先生没有什么太大差异，也挺矫作。

 

虽然看到著难堪的对话，让这两个人在我心中的样子完全变调，

但本人最后还是完成了一整日的工作再下班。

 

感谢贵公司让我学习到：

1.不可以开口问自身权益，否则会被说成是只想享受福利而不愿付出。

2.防人之心不可无，对你微笑的人可能在身后捅你一刀。

3.有嘴说别人前，可能要想一下自己是否行得正、坐得直。

4.常在你面前抱怨其他同事的人，最后自己也会成为那张嘴下的猎物。

5.在同一环境待久了，缺乏多方经验会造成视野狭隘，温水煮青蛙将不合理的潜规则合理化。

 

以上。 再劳请V姐将本人05/01-05/11的薪资结算完毕，

并且将薪资明细于2016/06/10，mail至[email protected]以免日后劳资争议。

 

最后，感谢其他同仁这段日子的包容与协助。