看上去好像和我们的传统认知不符，不应该是商品越贵，买的人越少，越便宜买的人越多嘛？一百多年前，美国经济学家凡勃仑就发现了这一奇特的经济现象：一些商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。这种现象就被称为：凡勃伦效应。

与之对应的：需求曲线表示在每一价格下所需求的商品数量。需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表或曲线。

凡勃仑效应对应的是凡勃伦商品，比如高端奢侈品：珠宝、首饰、名贵手表、汽车等；需求曲线一般对应的是吉芬商品，比如大豆、大米等。

很显然，人或者说劳动并不属于凡勃仑商品。没有企业会因为对你付更高的工资，也就是你的劳动报酬，而沾沾自喜。换句流行的话来说，你以为自己是王者，其实你就是个青铜！这世上三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人太多了！没有谁是不可取代的，所以他的价值必然有局限性。当然有一个特例：青楼之人可能会出现凡勃仑效应：过夜的价格越高，越有人好奇，那越有人想花钱得到！但这不能算作职场例子吧？

还有一点，劳动是商品，但劳动力不是商品，或者说不是一般商品！你给人打工除了出卖劳动之外，其实还有一种社会性在里面，这种关系的建立不能完全用货币来衡量。比如你和马云合得来，他愿意给你1个亿，但王健林可能看到你就想打你一顿！难道不会有这样的情况吗？既然存在这种情况，还怎么去无限制的竞价呢？

所以你要说没有一个亿的年薪别跟我谈薪酬，我估计别人要么打110，要么打120了！

商品价格定得越高，越容易引起消费者注意力，并且可能受到消费者的青睐，这是凡勃仑效应的核心。

但如果把这个理论套用到职场上，估计不成。

你如果在求职信发布中给自己标注月薪5万，引起注目是有可能的，但同时也会诱导了对方产生这样的想法——这是何方神圣？敢于如此自大？

假如面试中你真的展现了与你自己「标价」对等的实力还好，如果没有，那就成了笑话了。

当下的职场越来越成熟，得凭实力说话，面试技巧也好、自我推销能力也好，真的意义不大。

我见过太多把求职简历做的华丽牛X的，结果聊不过3分钟，问几个专业问题，就露了马脚。

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