▲根据调查，近3成劳工不知道劳保基金在未来20年内面临破产危机。（图／路透社）

记者纪佳妘／台北报导

退休族一般可领到2笔退休金，除了劳保老年年金之外，还有劳工新制退休金，强迫雇主每月提拨员工6%的薪水到个人帐户，而劳工也可另外提拨最高6%。不过根据调查发现，近3成劳工不知道劳保基金在未来20年内面临破产危机，甚至高达7成人担心靠劳保与雇主提拨的劳退，无法应付退休之后的生活。

根据劳动部公告《自提劳工人数》统计，在666万名适用劳退新制的劳工中，额外自主提拨约为46万人，仅占整体劳工7%。政大副校长王俪玲表示，目前劳退自提比率约只有6%，显然大多数民众，不了解自己退休金有严重缺口，而忽略劳退新制长期累积休金的效益。

王俪玲进一步分析，如果以30岁3万元计算，假设自愿提拨比率6%、每年薪资成长率1%、投资报酬率3%去试算，等到65岁退休后，每月可领取1万3392元，比完全没有自行提拨的人多领6700元；若投资报酬率5%，比没有自愿提拨者多领9951元。

▲不少上班族担忧靠劳保和劳退无法应付退休生活所需。（图／记者张一中摄）

此外，今周刊委托世新大学针对劳保、劳退新制的劳工为对象，进行《劳工退休金改革调查》，逾7成劳工知道劳工保险资金可能在未来20年内就会破产，即使现阶段劳保还没破产，也仅只有1成受访者认为，单靠劳保与劳退雇主自提的6%薪资就达成退休的生活所需，更有高达7成人认为「不可能」。

台湾目前劳退自提比例只有7%，探讨这群没有自提的劳工背后原因，调查结果显示，3成的人「不知道可以自提」，另有3成的人认为「薪水太低，钱不够用」；进一步交叉分析发现，面对劳保破产危机首当其冲的年轻人，反而更不愿意参加自行提拨。

台大财务金融系教授邱显比指出，劳保基金缺口大，单靠政府力量去填补是不够的，所以后续改革是必要的，无可避免最终结果是调降劳保所得替代率，届时若有自愿提拨6%这笔钱，对老年退休生活相对有保障，目前劳退自提比例过低，他认为，政府推广不足，以及劳保基金目前都是由政府管理，若劳退开放自选投资平台，有利增加劳工自愿提拨比率。