案件内容：

（案件内容，图片来源：《冰与火的世界劳动法令部落》）

一、调动不是公司说了算，这讲过很多遍了：

我想这个概念我讲了非常的多次，就目前劳基法的概念来说，调动不是企业说了算，特别这种从台湾到中国的案例，一次三个星期，对员工家庭生活产生严重的影响，此种调动的合理性真的会让人非常的质疑，所以网友应该先去看几个东西：

1. 劳动契约中的约定
2. 工作规则中的约定

这两个如果企业都没有的话，我真好奇到底是哪一个理由可以要求员工调动至大陆三周，所以先把这些文件拿出来看看完条款再说。

二、遇到问题最好的方式是搜证，不是抱怨：

劳动局与法院其实是一样的，讲求的是证据，而不是『个人感觉的陈述』，所以针对上述的关闭系统密码、锁办公室限制工作地点、减少工作量(这个蛮好的啊，最好每天减量，哈)等都要有搜证及整理，现在的Line就是一个很好的工具，照片上面都会有时间点，如果可以再加上录音的话，那就更有说服力了。

 

我多嘴说一句喔…付不付资遣费不是公司说了算，所以就笑笑的看著对方即可，因为现行的劳动法令不是企业说了算，特别是这种别有用心的黑心企业，大多数的劳工为什么不能解决？因为他们的时间都浪费在对骂、不爽当中，结果就是浪费了保留证据的最佳时机，这一点真的要切记，因为一点用都没有！

三、如果搜证确定的话，先劳检再说：

嘿嘿…如果搜证正确的话，那当然当然要投诉啊，而且不要调解，因为那是一个『打草惊蛇』的动作，请先申请劳动检查，如果罪证确认的话，企业势必要到主管机关说明，并且接受裁罚，如我前天的文章所写，不要笨笨的自己走，一切都以裁罚下来了以后再说喔！

四、运用调解终止合约并要求资遣费：

企业被裁罚了之后，要嘛就是改善，不然就是变本加厉，因此各位真的要随时准备好搜证，不懂的文件不要签、不懂的事情不要答应，简言之就是『装不懂』即可，然后先存证信函依劳基法第14条第5款或第6款来终止契约，请记得第6款有30日的除斥期间，所以只要搜证的时间30日内都可以使用，这个时候就记得发出存证信函后便申请调解，因为你要利用终止契约并要求资遣费，这才是一个合理的过程及方式。

结语：

一是拒绝、二是搜证、三是举报、四是调解，以上四部曲，希望对各位有所帮助，与各位分享！

 

原文出处：

《冰与火的世界劳动法令部落》