▲中国人寿企业总部。（图／记者汤兴汉摄）

记者李蕙璇／台北报导

金融保险业多家寿险公司陆续招募MA内勤储备干部，经过培训后约便可直接挂主任、经理等主管职做起，约3~5年可升至协理，表现更佳者甚至8~10年更晋升到副总级以上，颇受财经、精算等科系学生青睐。

资深保险主管表示，MA是Management Associate 的缩写，即内勤储备主管，多招募硕士毕业等青年学子，而各家多喊出年薪上看百万，会依其经验及工作表现在薪酬上有所差异。而经录取完成培训者，便可以直接担任主管，依各公司组织架构设计，有的是从主任做起，有的是经理。

而这群MA的晋升速度也会相对其他职缺者快速，尤其是工作表现优异者、受到高层青睐者，快者2~3年便可升为协理，而一般年资累积约3~5年者也多可升为协理，而8~10年则可晋升到副总等以上高层核心圈，年薪数百万~千万元皆有。

以今年多家寿险公司招募MA来说，新光金控相关子公司便欲培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英，年薪上看百万。中国人寿也就MA、数据分析、程式设计、商品精算、行销企划、通路管理、售后服务、资讯人员及业务员等合计征才2,500名。

全球人寿人资长陈幸琦则表示，其MA计划为期18个月，正式加入后1个月将协助MA透过公司基础培训课程建立保险专业知识和熟悉全球人寿的商品；而接下来的17个月将轮调各部门工作、参与跨部门专案计划、各种职能训练及取得证照，且有机会与董总、高阶主管共事，并参与高阶主管或功能性委员会会议。最后第18个月，将汇整18个月培训评鉴、考试与成果，依评鉴结果、个人志愿及公司组织需求派任部门。