推迟拒签员工辞职申请，公司领导上演「职场版树懒」该怎么办？
看题主的描述，这应该是个规模不大的单位，所以有这种带有法盲性质的流氓行为，如果是大型企业，整天应付仲裁就够他喝一壶了。
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首先，老板拖著不给签字老板为什么不给签字，凭什么不给签字？这位「老板」估计对《劳动合同法》不太了解。
法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即使老板不签字，劳动者在履行「提前30天通知用人单位」的法定义务后，即可离职。所以，老板的签字并不是离职必须的法律要件。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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其次，要求赔偿违约金违约金的约定，需在法定范围内，除服务期条款、保密条款、竞业禁止条款外，不得约定违约金条款。
如劳动合同中有以上约定且符合相关情形，那也是由人事部门出面，而不是「老板拖著不签字」这种不合法律规定的方式。
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最后，单位拒绝办理相关转移手续这也是违反相关法律规定的行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以说，并不是员工在哪里工作，就成为这个单位的「包身工」，一切都应该按照法律规定行事。
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走仲裁、起诉程序毕竟费时费力，题主可先与「老板」协商，将相关法律规定详细告之，争取和平解决。如「老板」仍认为自己可不遵守法律，那可先向辖区的人事仲裁部门申诉；若不满意仲裁结果，可向辖区法院起诉。
法律分析：
针对你的提问，主要涉及三个方面的法律问题，一是用人单位拒绝劳动者辞职；二是用人单位要求劳动者赔偿违约金；三是用人单位拒绝办理相关转移手续。
一、用人单位拒绝劳动者辞职是违法的。
《劳动合同法》第三十七条「劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。」的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
二、用人单位要求劳动者赔偿违约金的前提条件。
《劳动合同法》规定，除了约定了服务期条款、保密条款、竞业禁止条款的劳动合同能约定违约金条款外，其他的劳动合同不得约定违约金条款，否则该违约金条款无效。
看你与该公司签订的劳动合同，是否存在服务期条款、保密条款或竞业禁止条款，且你已违反了这些条款的规定。否则公司要求你赔偿违约金于法无据，公司的做法是违法的。
三、用人单位能否拒绝办理相关转移手续。
《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可知劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
行动建议：
可以向劳动行政部门投诉，或提取劳动仲裁，向法院起诉以维护自身合法权益。
首先，谢谢您的相邀！
公司领导推迟拒签员工辞职申请，大约有以下几种情况:
1、对人才的挽留。
2、员工交接手续没有完成。
3、故意刁难辞职的员工。
4、领导不为辞职员工签字，辞职员工既不能上班，又不能离开公司，干耗著，如果自己等不起而离开了公司，领导会说你自动离职，违反公司劳动纪律，离职前的工资无法支付！
综上因素，辞职员工可向单位工会组织反映，寻求政策及舆论支持，同时向劳动监察部门申诉，根椐劳动法维护自身的合法权益！
谢谢邀请。你的问题描述不全面。我只有根据你字面来解读。可以分为以下几点？
(一)公司推迟拒签员工辞职申请。
首先。员工要想解除劳动关系，不能把辞职书或辞职信写成辞职申请。你要以申请辞职的话，公司是可以各种理由不批你或拖著你。
(二)公司要求员工赔偿违约金。
你与公司签订的劳动合同。要是约定了赔偿违约金。公司是可以追要赔偿的。
(三)公司不配合员工办理社保移出以及个人档案。
公司不批你辞职的话公司是不能给你办理社保移出和个人档案移交到档案代理中心的。
如你现在还是在公司工作的情况下。你需要从新填写辞职信。
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