【新闻分享】年终奖金的多寡，影响著员工的去留

根据1111人力银行最新调查，今年有83%的企业「愿意发放年终奖金」，但也有16.55％坦言不打算发放。

新闻中提到，曾任职社区保全的陈先生，谈起他任职的那三年，背后有著满满的辛酸，当时他的月薪大约是34K-38K，月休六天，每天一大清早就要出门上班，7点前要抵达社区，一直工作到晚上7点才能下班，若遇到同事迟到、没来接班，就算一天下来工时超过12小时，也只能继续坚守岗位，即使他累积近三年的资历，薪水换算下来，时薪其实不到120元，且加班还没有加班费。

在保全公司工作3年，平时上班认真、谨守本分，却没有领过「年终奖金」，取而代之的是老板手中象征性的红包，里头不是现金，而是200元礼券。

陈先生考量到自己生活基本开销，每月固定给父母的孝亲费，以及未来工作的稳定性，在去年年中下定决心离开保全业，准备拚公职，抢下一副铁饭碗，获得更好的薪资福利，若顺利考上，每年就有1.5-2个月的年终奖金。

（新闻来源：LINE TODAY）

保全的工作性质与警察相似，保全维护的是自己所负责的企业维安，而警察是在保护国家人民安全、维护社会秩序等，不同点在于保全没有公权力。在薪资福利上也有著蛮大的差异性，属于公职体系的警察，平均月薪55K，享有的福利制度与考上高普考的公务员相同，年终还有1.5~2个月，与陈先生所描述的保全业相较之下，考警察会是较佳的选择，在这低薪的世代下，做出对的选择会带给你不同的生活品质，想要甚么样的生活，就靠自己的双手去努力打拼，一定会有所成果。

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