▲立法院日前通过《就业服务法》修正案，今天新制上路一次看。（图／记者纪佳妘制表，点图可放大）

记者纪佳妘／台北报导

求职者在应征工作时，许多工作薪资都写「面议」2个字，有时候真的好难开口，不过立法院日前三读通过修正《就业服务法》，今（30）日起若月薪未达4万须公开，不得再写「薪资面议」，否则雇主可依法开罚6万到30万元。

总统28日公布《就业服务法》第5条第2项修正条文，未来雇主招募员工时，薪资未达4万元以上，必须公开薪资范围，禁止写「薪资面议」，违者可处6万到30万元罚锾。此外，雇主对求职人或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视，违者可处30万元以上150万元以下罚锾。

此外，在台聘雇外国人可从事的工作中，原先规定短期补习班仅能聘雇外国语文教师，经修正后删除《就业服务法》原条文中「外国语文」的限制，改成「依补习及进修教育法立案之短期补习班之专任教师」，换句话说，未来外国人入境从事补习教育时，未来也可依法申请语文外的教学工作。

工作薪资低于4万未揭露　劳工检举自救有撇步

惯老板若想钻法律漏洞，将职缺填写「2万2000元至3万9999元」等方式规避法令，劳动部表示，目前与地方政府交换意见后的结果，由于薪资行情会按照不同行业、不同区域而有所区别，因此订定一致性标准会有些困难，现阶段倾向不另订施行细则，不过还是会提供雇主薪资行情的参考资讯，成为评估依据。

不过若是未来有雇主在招募时，职缺薪资高于4万元，不过面试后发现求职者实力不够，最终给予低于4万元的薪资，或是只要满适用期后，薪资才可以调至4万元以上，劳动部说，只要有可能发生薪资低于4万元的情况，雇主都应该依法公开揭示薪资范围，否则将有可能构成违法事由，这次修正案主要是希望厂商能够明确写出薪资范围，才能有效降低招募作业时间和人力成本。

▲《就业服务法》新制上路后，违者将可依法开罚6万到30万元。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照，与本文当事人无关）

至于求职者在招募资讯上薪资并没有揭露，却在面试中发现薪资未达4万元，劳动部说明，求职者可将招募讯息留存下来，将面试日期等说明事由后，向地方政府检举，一旦查证属实，即可依法开罚，若民众仍有相关疑虑，可拨打劳动部客服中心专线服务电话02-89956000洽询，将有专人协助。

低薪工作全揭露　人力银行戒备避免扫到台风尾

在新法三读通过后，多家人力银行业者纷纷提醒雇主，月薪为达4万元，应公开揭示该职缺的薪资范围，且加快修改资料的速度，以免触法，违者可处6万到30万元。

1111人力银行表示，7至8成企业皆需要修改薪资条件，部分企业选择关闭职缺，另外也有直接拉开薪资范围，举例来说，在刊登职缺上的薪资著名3到4万元；yes123求职网则说，截至29日，将近8成厂商标记薪资面议，不过《就业服务法》上路后将依法规定办理。

另据104人力银行统计，截至29日，近10万笔、43%的职缺已明确揭露具体的薪资范围，若发现有触法的职缺，也会立即寄发通知信给征才企业，并建议修改，以免挨罚。