在中国工作的台湾人圏子里大家都知道，一般来说台商企业是薪资福利待遇相对较差，虽然薪水较低，但在台商企业工作的好处，可能会有些同事是同样来自台湾，至少在文化、观念上跟合作上适应较快。

 

当然，这也不敢保证，因为就像当兵一样，在台商企业里，会有老鸟欺负菜鸟的情况发生，也就是常听一些台干在说，笔者也有许朋友遇到，还没被统一，就先被自己人搞死了。

 

在台商企业工作还有一个大家众所周知的状况，就是薪水会有一部份在台湾支付，相较于大陆高额的所得税，能有一部份在台湾支付，在税务上相对可以节省一点，同时，还能维持台湾的劳健保，万一有一天调回台湾还能延续，不致中断。

 

另外，台商在中国的企业，多半会提供宿舍给一般员工，以及住房津贴或帮高阶主管租房，宿舍多半是IT产业或是制造业较常见，且大部份IT产业的聚集地都是在所在城市的郊区或较偏远的位子，宿舍集中管理，且有来自故乡的同事，至少下班后或是假日有人可以做伴，不会太无聊，但如果是金融业或是其他服务业，台商多半会帮你租房或是给租房津贴，你自己搞定房事。

 

在台商企业工作还有个福利，就是返台机票及返台假期，但差距蛮大的，通常看公司对员工的态度，以及跟所分布的行业和所在中国的城市位置也有关系。有的从一个月一张来回机票到一年一张都有；而返台假期，有的公司是真的让你回台放假，但有的公司则会要求返台外派人员仍要到台湾的公司上班，但一般来说，台湾公司还是会比较有人情味一点。

 

最后是大家很关心的薪资，从早期2倍、3倍、1.5倍，到现在可能就多个20％～30％，甚至50％的薪资，或是根本就没有任何增加。但对于许多怀有雄心壮志的台湾年轻人来说，去中国工作，争取的是一个对未来的可能性。总括来说，撇开高阶主管或负责人不谈，一般中阶或初阶在大陆台商工作的配套大致如下（但不同产业和不同公司会有不同）：

－基本薪（部份人民币，部份台币）

－外派加码薪资（部份人民币，部份台币）

－维持台湾劳健保

－维持台湾年资

－公司提供宿舍或租房津贴

－返台机票（看公司规定张数）

－返台假期

－其他公司特别规定或福利

 

而在中国的外资，会跟在台湾的外资结构很像。从薪资水准来说，撇开高阶主管或负责人等级。一般来说基本上会比在台湾略高些，但行业不同，也会有些差距。

 

外资公司在中国是最遵守法律规定的，因此，所有的薪资，除了特别的公司或条件外，基本上都是领人民币，都得要乖乖缴税，一分钱都跑不掉。至于住房津贴、返台机票、返台假期这些台资公司才有的福利，外资公司是都没有的。但有些公司在一定职级上会有些小额的津贴补助，如：通讯费、交通费。

 

外资公司在中国是需要严格遵守劳动法，依目前的劳动法来说，新进的员工一般来说试用期为6个月，签约是签3年。续约一次后，第7年开始，可以长期待下来，不用再签约。但如真的有什么变动或调整，就是按劳动法及公司规定给予相对应的补偿金。

 

外资公司很简单，全世界都一样，就是以KPI来管理，以能力胜出。中国的外资公司竞争非常激烈，且多半能力强，外文好，加上本地人有较强的人脉资源和关系，欲至大陆外资公司挑的台湾青年，务必做好心里准备，你的同事，可能是亿中选一，或是长春藤名校回来的高材生，加上本地人，他的同学，朋友，师长，亲戚等，基本上外资就是一个弱肉强食的生态链。你要思考如何在这种环境下生存且发展。