文|丁戈隆东

　　“996”已经成为了近期互联网从业者中的热门话题。今年年初，有赞在年会上宣布执行996工作制，就曾引发极大的争议。（参见《

　　叮咚快评|年会上宣布“996”工作制，这家公司为何这么拽？

　　》）

　　近日在阿里内部活动上，马云也与阿里员工交流了996问题的看法。“能做996是一种巨大的福气。”“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”……马云的论调，再次引起舆论哗然。

　　年轻人确实需要奋斗，需要拼搏，也只有付出更多的努力才更接近成功。但这不能成为企业强制推行996的理由，更不能与工作积极有否、奋斗动力有无捆绑挂钩。

　　原因很简单：一则996工作制直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，与法律规定的标准工时明显不符；二则996工作制不是在鼓励员工奋斗，而是一种居高临下的强迫，与那种发自内心的自我主动奋斗不同；三则996工作制延长了员工劳动时间，客观上加重了员工的身心负担，与那种期望中的“福气”背道而驰。

　　拒绝996，不是在拒绝奋斗，也不意味着不拼搏、不努力，而是不接受公司这种自上而下的强迫，不接受把员工当机器使用的企业文化。

　　为了做好工作，我可以主动加班，自觉选择996，但那不是我的福气，只能说明我的工作效率还不足，而且公司也不能强逼我必须这样干。

　　【校对】居伟强

　　【作者】

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~南方名记~叮咚快评