事情这样的，另一个课程部门同事突然有一天悄悄来找我要我们部门的ppt,然后她说她可能要离职，以后可以拿来用，当时因为不全没有给她，后来因为想如果给她以后我们部门领导知道了肯定会责怪我，于是我就跟我部门领导说了她想要我们ppt的事询问能不能给，不过我并没有把那个同事想要离职留作以后去别的公司用这个话告诉我的领导，那个同事也一直想要涉及我们的课程内容，所以我的领导直接去找另外一个领导吵了起来，最后四个人聚集在一块开始辩论对错，搞得不可开交，现在大家都很尴尬，大家这件事怎么看？矛盾怎么化解。

你做的没有错

你这锅甩不掉啊

要给就给，不给就不给。没给人家，还背后摆一谱弹高山流水，现在整的你里外不是人，影响还是比较恶劣。里外不是人。没清楚你当时脑回路，这种事情放大了说叫窃取公司机密，你知情不报。往小的说是你不够义气，既然她能悄悄找你，证明你在她心中还是信得过，所以第一人选是你。

人家拍拍屁股走人，落一不仗义名词扣你脑袋上，领导反而觉得你最后还是给了（心机深，这群老家伙），想事情肯定是两面性。不得嘉奖你，因为万一你直属上司找你通融，你又来一首十面埋伏，跨级问你上司的上司，这不可以伯牙断琴。

你现在这种情况，已成定局，只需要冷处理，回避这个话题。 来一手太极推手，该甩锅就甩锅，先自保，免得落一两面不是人坏名声。但是你得考虑以后不会遇见辞职同事。

这类事情要换位思考，主观上没有什么恶意，冷静之后，再去说。

有所为，有所不为。

化个毛，吵完撸串去。
这就是成长的代价了，你就不该和你们领导说这个事。
如果你没给就不要再继续做声了，就当事情没有发生过。
矛盾无法化解，由他去吧，这个以后会出现的后果就是别科的同事应该对你态度会有保留了，当然你们自己的科室应该不会有对你的态度变化。第一，不管你有没有透露该同事是否离职，他的心里默认你已经说出来了，在他们科室打小报告的名号你是跑不了了，第二，这个忙没帮，整体上来说大家会觉得你有心眼，有好有坏吧，亲近的同事会变少，但是可能会有领导器重。

你没做错什么，错在两位Leader。作为一个Leader，最不能做的一件事就是跟其他团队的Leader撕破脸。

既然都说了你没做错什么，那你就先静观其变吧。我只想说你的领导的问题：

工作就是工作，工作必须要讲原则。只要没做错就可以有底气。如果对方试探你的底线，你必须要维护自己团队的核心利益和名誉。但是工作上的事情，在撕破脸的边缘就应该收手，并把你们的争论焦点让更高层的Leader知晓。大家表面上得和气解决问题，哪怕解决办法并不是完全符合你的意愿，表达过，也争取过就足够了，有些事情不是你一人之力可以改变的。

如果对方已经完全超越了你的底线，并且你的领导也完全不帮你，那你就可以走了，而不是去和他撕，因为不值得。

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