996的工作制度来说的话，是上午9点晚上9点以及上6点半，嗯这个过程的话，其实我觉得不能够去提高效率，为什么这样去说了？是因为员工的所有时间都全部在公司，而在公司之后的话，他没有得到自我成长的时间，就他一直在放电而没有去充电，所以我更觉得真正在完成这种效率的话，如果想要员工达到最好的效率，我个人觉得应该是，正常的时间还是上午半天，或者是这一个下午半天，然后上五天班，这样的话就有更多的时间让他去充电，只有用更多的时间让它处于充电，它才能在工作时间段里做出最大的这个绩效，不然的话他很难打出最大的绩效，我说的这个是创造性岗位，对于那些单一性的这种工作的话，他们这是用实践创造货币，那么就是值得的，不需要员工去思考，而对于那些需要。那需要去做的事情就是要思考清楚他怎么去做，才能达到最好的效果。

我不认为996的工作制度从根本上会提高多大的工作效率。

一个合理的加班制度并不是强制性的加班带出来的，而是从利益上考量，加班能给员工带来多大的利益。

长时间的强制性加班，一个，员工的工作积极性会降低，另一个原因，员工自己的层面来说，他没有额外的时间去充实自己的知识库，核心竞争力降低。

最终只会把员工变成一个加班机器。

一个好的加班制度应该想的是如何激发员工自己的工作积极性。