离职的员工想要回来，HR该接收吗？
这个得分具体情况。
如果是个人原因离职的，表达了想回来的意愿，同时公司有合适的空缺岗位，一般还是接收的，从当事人的角度，好马也吃回头草，他们回来后往往更加珍惜工作岗位，从公司角度，"用熟不用生"，再次回来，多半表明对公司比较认可，我们要持欢迎态度，不能以「叛变」、「不忠诚」这样的僵化思维一概拒绝这样的事情。
其次要清楚离职员工为什么想要回来？无非有这样几种情况：
一、外面的世界很精彩，也很无奈。当初离职，主要是由于外面的诱惑大，比如，开出两倍薪水、许之更高的职位，但是结果真的去了以后，并不是想像的那么回事，很多许诺无法兑现，人文环境也很糟糕，相处比较困难，这时才想起老东家的好，可谓浪子回头金不换。
二、家庭等客观原因。本身对公司的忠诚度比较高，工作能力也很强，但是由于搬迁、生子等家庭原因不得不提出离职，当家里的事情完全处理好了，想再次回到公司上班的，这种情况也会经常出现。
三、公司进行了新的调整。当初离职主要是因为前任领导缺乏领导能力或者瞎指挥、处事不公平，让员工伤了心，后来公司进行了人事调整，新任领导口碑和人品都很好，且放出了想起用功勋老员工的消息，在这种情况下，对公司有感情的离职老员工可能会回来。
四、另有目的或其他原因。回来只是觉得「待著舒服」，或者当初离职是为了出去镀金、回来好待价而沽，又或者是公司派出去的卧底……等等，这样的情况可能存在，但是少之又少，我们不能以恶意去推测一个人。
综上，离职员工想回来，重要的是搞清楚真实原因，如果确实事出有因，也是人之常情，我们还是应该以包容的心态来看待，大海不择细流，故能成其大。
老司机告诉你：
这个世界上离开了谁都照样转，世界是如此，企业也是如此，如果这个人不是因为身体等客观因素主动离职的话，那么他离职了想要再回来我建议原单位不要接收。
一般单位招聘人员看简历的时候会著重看看该人的履历，并会与之前工作单位进行沟通，若该人频繁跳槽且时间都不长，那么这种人其他方面再优秀也会被淘汰，因为人力招工的时间和经济成本是很高的，没必要浪费太多的精力在这样的人身上。
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