(北京时间 林蕴 报道)2月27日，格力电器股价下跌4.83%，报收于52.01元，这是格力电器的日K线连续第4个交易日收绿。两天前，格力电器刚刚宣布按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪，据估计，这次加薪使得格力电器每年至少增加8.4亿元成本，那么今天格力电器股价下挫与集体加薪是否有联系呢?

华西证券分析师认为，27日老板电器因为业绩不及预期跌停，当天A股电器板块普跌，格力电器受板块影响，股价有所下跌属于正常调整。天风证券及广发证券认为格力电器的股价只是短期回调，持续看好家电行业以及白马格力电器。民生证券认为，从基本面看较之前没有太大变化，上半年空调企业收入与业绩确定性较强，我国家电领先者企业估值普偏较低，如格力电器2017年及2018年PE分别为16X及14X，存在显著的估值修复空间。

格力电器称，鉴于在2017年取得的优异成绩，为了让大家共享发展成果，公司决定加薪。值得一提的是，这是继2016年12月格力电器给所有人员每月普涨1000元后再一次加薪。

董明珠在新年讲话中表示：“格力未来的发展，不再是一个简单的多少千亿的目标，而是希望通过这个目标的实现，让大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。” 2017年格力业绩增长性强。

格力加薪这一举动，普遍被认为是为了留住人才。一位格力内部员工透露：“董姐(董明珠)曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元。”

家电业观察家刘步尘认为：“格力电器的平均工资，在主流家电企业里是偏低的。过去几年里，格力频繁出现被‘挖角’情况，优秀人才持续流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一个人价值高低的最直接体现，就是他的收入有多少。”

近年来，除了加薪之外，董明珠多次对员工福利问题进行表态，其称要让所有员工住上两室一厅，还给员工送手机、送房，并宣称等格力汽车生产出来以后，还要自掏腰包送汽车，为的就是留住人才。

董明珠表示，过去格力都是贴牌出口，这几年国外对中国品牌有了新的认识，自主品牌比重不断提升。从出口的产品结构来看，出口不再局限于传统的中央空调，大型离心机组越来越多，预计今年出口会爆发式增长，希望增长额达250-300亿元。

在格力内部讲话中，董明珠表示：“去年(格力目标是实现营收)1500亿元，今年的目标是2000亿元，500亿元的增长有一定的压力。”董明珠将增长空间锁定在了出口和智能装备上。

对于国内市场，格力的占比已经达到4成，增长空间有限，董明珠把重点放在以旧换新上，还有就是格力的核心竞争力技术。关于2018年2000亿的小目标，能否实现?按照董小姐形式风格可能就是把不可能变为可能，让我们拭目以待。