图、文／焦糖绿玫瑰 caramelgreen

在产假、育婴假后，许多妈妈准备回到职场二度就业，却不知道自己该往哪个方向找工作，心中好似有千千结一般，许多徬徨与苦闷说不出，对未来的未知与忧虑，就让焦糖绿玫瑰来替您整理吧。

1、上下班时间，要配合孩子接送。

很多过去曾在职场已经崭露头角的女孩，有了宝贝之后，会选择牺牲自己在事业上的野心，转而投向兼职打工，或时间有弹性的工作，作息规律、不太有加班机会的公职，也是选项之一，这都是因为要配合接送孩子，不得不考虑的重要选项。

这反映了一个很不合逻辑的社会状况，私人企业大都傍晚6点、6点半，甚至7点下班，但保母、私托大都7点前要接，公托更早，下午4点没接到就是延托，延托的人数如果太少，就形成了一位哀怨的老师，带几个无聊小娃儿的冷清画面。

老师当然需要下班休息，他们也有自己的家庭要顾，孩子这么小，就得配合大人上下班时间，白天送来、晚上接回，提早适应社会的规律，但没有办法，现在的景气，不双薪实在太难。

现在，虽有劳基法规定，妈妈劳工可以调整工时，提早1小时下班，但实际上，太多妈妈怕被开除、贴标签，根本不敢向主管提出要求，对此，政府能不能想想办法，对妈妈劳工这块严格规范，并对实施企业加以奖励？！

以及，对托婴、幼儿园业者控管，要求确实招满托育人员，采双班、三班制，避免让同一教保员过劳，从早上7点值班到晚上7点。

2、该在哪边找保母呢？「公司附近也可以喔！」

妈妈上班去，若家里没有人手可以帮忙顾孩子，小孩势必有托育、上幼儿园的问题。

不少人有迷思：「保母要在家附近找。」其实，如果您身体健康、作息规律、不常临时请假，孩子不见得要放离家近的地方，在工作地点附近找托育也是可以的。

这还有个特别的好处，就是接的时间比较不这么匆忙喔！如果公司允许，甚至可以先把孩子接到公司，再将工作进行收尾。

3、薪水多寡不是重点，稳定才是长久之计。

妈妈们找工作，不像过去只在意薪水多寡，我们在乎的是，每个月都有稳定的收入进来，好支付孩子的一切所需，当然，不是说不爱高薪、不爱奖金，但更注意该公司是否稳健经营？老板对员工会不会苛刻？如果孩子生病，高层会不会为难等等。

其实，不管是全职妈妈，还是职业妇女，有了孩子后，我们心心念念都以家庭优先，这是人性、是天性，但大部分的职业妇女，并不会因此对工作摆烂，反而为了需要稳定收入，更加珍惜机会，盼望企业主们，能多给妈妈一些机会，我们的才干，不因为生了孩子而生锈，等待伯乐来给予妈妈劳工更好的就业环境。

★ 我是不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，唱片线记者出身，现职网路专栏作家。从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何边工作、边教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？期待与您分享我的坚持：「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。