疫情期间无聊，补追亲爱的客栈，目前只看到第5期

对阚清子来说，目前我觉得最大的争议是阚清子和吴磊的矛盾。

（一）

针对之前沙漠之行，阚清子在最后上车的时候因为关车门和嗓门声音过大，被吴磊当著客人的面指出，其实我觉得这个事吴磊有点过了，他注重客户的感受是一回事，但他何必当场指出下人面子，他大可以岔开话题比如对客人说「今天一天的行程您辛苦了返程途中您可以小憩一会儿，等到了目的地我叫你」从而使清子安静下来，然后私下跟清子说她行为不妥之处。

当然在这个问题的处理上我认为吴磊并不是刻意给清子难看以显示出自己的高素质，而是确实把竞赛在轻重缓急中排列第一导致的行为措辞问题

（二）

卖酒比赛中，清子和吴磊的销售方式发生分歧。

从一开始给酒起名，重生酒？？？套用张瀚的故事套路，然后编造了一个有脑子都觉得扯的故事，在依靠自己的明星效应卖出产品以后沾沾自喜自以为自己的故事有多高明，还开始对吴磊进行产品销售技术培训。我私以为她一直没有摆正自己的位置，不然之后在卖酒过程中，客人拒绝购买后不会连眼神都不给，面无表情的直接奔赴下一个目标。

还有在吴磊小心翼翼的措辞想要对她的销售方式提出建议，让她等果篮摆放好再一起销售的时候，她说没有任何产品她也能卖的出去，依靠脱离产品本身的明星光环，我觉得就是强买强卖。

在背后跟别人哭，说吴磊嫌弃她叫卖我就更不懂了，都多大的人了，什么事不能说出来，非要在背后偷换概念给一个19岁小孩儿上眼药，况且我认为吴磊嫌弃的不是她的叫卖，是她自带大嗓门特效的强买强卖。

更让人恶心的是换座位和换师傅，让我觉得这个女的特别有意思的一点是，遇到事情不会想解决不会反思不会沟通，只会在别人面前哭，以给自己的矛盾对象难堪为最终目的，非常的自私以及公主病。

她和宋祖儿在行为上简直是一类人，在矛盾出现以后不反思问题以及自己的责任，而是选择先声夺人先哭为敬，至对方于不义之地再说。我觉得吴磊当时提意见已经算小心翼翼的了，她还这么委屈到底是要怎样，让大家都来指责吴磊说话方式的问题，我前几期有多不喜欢吴磊我这一期就觉得吴磊多委屈。

（三）

她从一进客栈开始就嘻嘻哈哈，自己不把竞赛放在心上，操风轻云淡人设，在管家测评的时候被张瀚带著节奏走最后得评零分，结果直接失去表情管理对张瀚发火。

带客人体验挤羊奶项目不提前预约，在客人等待期间不做弥补措施还跟李兰迪到旁边说悄悄话，甚至到羊回来了客人叫她们几遍她们才听到，满脑子只想著赚钱，肚子里却只有毒鸡汤。

她也挺可怜的，想要在这个过程中学习进步，却只能学到别人的皮毛（学张瀚卖故事真的尬到我了，好好读书真的很重要）

首先说明不是两方任何一个人的粉丝

很佩服吴磊20岁的年纪比阚清子31岁要成熟一丢丢

什么叫我宁愿吃点亏？？？？

别急

我宁愿吃点亏

让我先哭会？？？

只想说

直率不是没礼貌

大大咧咧更不是丝毫不给别人留面子。

其中肯定也有节目组剪辑的一些问题，所以，对于此事而产生的一些看法，以上

太任性，完全自我为中心，这么大个人了不懂点人情世故，想让别人都让著你？有人说他性子直，如果这种性格叫直，我觉得是个人只要想都能做到。我记得节目中李兰迪对于公布比赛结果比较紧张说了一嘴，然后阚就在那一脸不耐烦说有啥可紧张的。你不思上进还瞧不起别人在乎比赛结果了吗（震惊）。带客人去挤羊奶自己和李到一旁谈笑，留著客人在一旁，我难以想像这么大个人了，高中生兼职都不会这么大大咧咧好吧。再说吴磊，人家凭啥让著你，不都说男女平等么，再说人家也没说啥重话啊，而且你不性子直吗，你直接把不痛快和吴磊说啊，在那里憋啥呢，你当吴磊是你男朋友呢。（莫名其妙）

从亲爱的客栈看职场——阚清子，我想对你说

最近，我一口气看了5期的《亲爱的客栈》，我对阚清子的印象还是蛮深的，可以说，她完全放飞了自我，和其他嘉宾相比，他完全就是一个异类，想哭就哭，想闹就闹，毫不掩饰自己的情绪和想法。我想说，如果你是一个孩子，可以这样，可是你已经是一个成年人了，你是不可以想怎样就怎样的，既然参加了这个节目，就应该摆正自己的位置，给自己一个合理的定位，然后做你该做的事。

成年人必须为自己的情绪负责，我们出来是做事的，不是出来交朋友的，不能像小孩子一样，什么事情都得别人理解你，事实上，别人不理解你是正常的，别人理解你才是不正常的，当我们得到别人的支持和理解的时候，我们要学会感激。

其实，阚清子之所以会出现这么多噶点，就是因为她太不懂职场潜规则了，在此，我想对每一个职场小白说，是时候学点职场潜规则，也是时候做一个成熟的职场人了，职场，是不需要眼泪的。

虽然阚清子有许多不足，但作为哈尔滨老乡，作为自家人，我想站在阚清子的立场，跟阚清子分享几个我总结的职场潜规则，希望对像阚清子一样的人，有所帮助，共勉吧。

不公规则：这个世上没有绝对的对与错，也没有绝对的公平。如果用绝对的标准来衡量事物，出发点就错了。所以，在单位，有时候会出现这样一种怪相：干的越多，任务越多，出错越多，于是乎到头来，领导对你的印象越差，甚至苦干的不如巧干或者不干的。了解这个规则，面对晋升提拔的暂时不如意，也许你能一笑泯恩仇了。

牵头规则：单位有一个不成文的潜规则：牵头统筹部门，牵头之外还要收尾。别以为把工作吩咐下去就完事了，其实，留下很多擦屁股的事情，也是需要你去处理的。谁让你是牵头部门呢？事情交办下来，是需要你去画句号的。

程序规则：在单位，大大小小的事情都有一个程序，千万不要忽略了。特别是有些工作需要逐级请示的，一定要按规矩办，不能不请示不报告，就把事情给办理了。要知道，这样是会受处罚的。特别是误了事的时候，板子会打到你身上的。

矛盾规则：在单位，如果你跟领导关系很好，那么，一旦你获得了单位的某些福利，会招来别人的闲话。这时，你是左也不是右也不是。如果和领导距离太远，又担心自己的晋升提拔等。所以，一定要正视这个规则，以平常心对待即可。

距离规则：这个规则和上面那个规则有关联，说的都是和领导关系处理的问题。要知道，在职场，和领导之间是没有朋友可言的，千万不要把领导当哥们儿朋友。否则，如果因为和领导关系好，一旦把他当成哥们儿朋友，那么，你说话会没轻没重，势必会影响领导对你的印象。要记住，领导就是领导，部署就是部署，你们之间的关系还远没有到那种无话不说的地步。

分工规则：在单位，有两类人。一类是规则的制定者，一类是规则的遵守者。不同人，职责分工不一样。关键是认清自己的地位，把该履行的职责履行好。千万不要好高骛远，眼高手低。

现管原则：都说县官不如现管。在职场，这个现象很普遍。不管你深后背景多大，家底有多厚，一定要记得夹起尾巴做人。要知道，你每天身边，也就那么几个人，能考察你、决定你晋升提拔的，也就那么几个人，千万不要把领导不当回事。领导的一些话，可能因为年龄差异，说出来你听的不认同或觉得不顺耳，也要不自觉记下来，不然，如果你流露出抵触情绪，那就是每个做下属的大忌了。

讷言原则：在办公室，有时候，看到新闻媒体登出某地又揪出一个贪官，这时候，如果你觉得大放厥词、口无遮拦对这名贪官进行猛烈抨击，那势必有人会觉得你在含沙射影、指桑骂槐。要知道，言多必失、祸从口出。在单位里，要学会腹谤、把话吞在心里。

太急躁，但是也太真实。看出来这姑娘没作秀。

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