疫情期間無聊，補追親愛的客棧，目前只看到第5期

對闞清子來說，目前我覺得最大的爭議是闞清子和吳磊的矛盾。

（一）

針對之前沙漠之行，闞清子在最後上車的時候因為關車門和嗓門聲音過大，被吳磊當著客人的面指出，其實我覺得這個事吳磊有點過了，他注重客戶的感受是一回事，但他何必當場指出下人面子，他大可以岔開話題比如對客人說「今天一天的行程您辛苦了返程途中您可以小憩一會兒，等到了目的地我叫你」從而使清子安靜下來，然後私下跟清子說她行為不妥之處。

當然在這個問題的處理上我認為吳磊並不是刻意給清子難看以顯示出自己的高素質，而是確實把競賽在輕重緩急中排列第一導致的行為措辭問題

（二）

賣酒比賽中，清子和吳磊的銷售方式發生分歧。

從一開始給酒起名，重生酒？？？套用張瀚的故事套路，然後編造了一個有腦子都覺得扯的故事，在依靠自己的明星效應賣出產品以後沾沾自喜自以為自己的故事有多高明，還開始對吳磊進行產品銷售技術培訓。我私以為她一直沒有擺正自己的位置，不然之後在賣酒過程中，客人拒絕購買後不會連眼神都不給，面無表情的直接奔赴下一個目標。

還有在吳磊小心翼翼的措辭想要對她的銷售方式提出建議，讓她等果籃擺放好再一起銷售的時候，她說沒有任何產品她也能賣的出去，依靠脫離產品本身的明星光環，我覺得就是強買強賣。

在背後跟別人哭，說吳磊嫌棄她叫賣我就更不懂了，都多大的人了，什麼事不能說出來，非要在背後偷換概念給一個19歲小孩兒上眼藥，況且我認為吳磊嫌棄的不是她的叫賣，是她自帶大嗓門特效的強買強賣。

更讓人噁心的是換座位和換師傅，讓我覺得這個女的特別有意思的一點是，遇到事情不會想解決不會反思不會溝通，只會在別人面前哭，以給自己的矛盾對象難堪為最終目的，非常的自私以及公主病。

她和宋祖兒在行為上簡直是一類人，在矛盾出現以後不反思問題以及自己的責任，而是選擇先聲奪人先哭為敬，至對方於不義之地再說。我覺得吳磊當時提意見已經算小心翼翼的了，她還這麼委屈到底是要怎樣，讓大家都來指責吳磊說話方式的問題，我前幾期有多不喜歡吳磊我這一期就覺得吳磊多委屈。

（三）

她從一進客棧開始就嘻嘻哈哈，自己不把競賽放在心上，操風輕雲淡人設，在管家測評的時候被張瀚帶著節奏走最後得評零分，結果直接失去表情管理對張瀚發火。

帶客人體驗擠羊奶項目不提前預約，在客人等待期間不做彌補措施還跟李蘭迪到旁邊說悄悄話，甚至到羊回來了客人叫她們幾遍她們才聽到，滿腦子只想著賺錢，肚子裏卻只有毒雞湯。

她也挺可憐的，想要在這個過程中學習進步，卻只能學到別人的皮毛（學張瀚賣故事真的尬到我了，好好讀書真的很重要）

首先說明不是兩方任何一個人的粉絲

很佩服吳磊20歲的年紀比闞清子31歲要成熟一丟丟

什麼叫我寧願喫點虧？？？？

別急

我寧願喫點虧

讓我先哭會？？？

只想說

直率不是沒禮貌

大大咧咧更不是絲毫不給別人留面子。

其中肯定也有節目組剪輯的一些問題，所以，對於此事而產生的一些看法，以上

太任性，完全自我為中心，這麼大個人了不懂點人情世故，想讓別人都讓著你？有人說他性子直，如果這種性格叫直，我覺得是個人只要想都能做到。我記得節目中李蘭迪對於公佈比賽結果比較緊張說了一嘴，然後闞就在那一臉不耐煩說有啥可緊張的。你不思上進還瞧不起別人在乎比賽結果了嗎（震驚）。帶客人去擠羊奶自己和李到一旁談笑，留著客人在一旁，我難以想像這麼大個人了，高中生兼職都不會這麼大大咧咧好吧。再說吳磊，人家憑啥讓著你，不都說男女平等麼，再說人家也沒說啥重話啊，而且你不性子直嗎，你直接把不痛快和吳磊說啊，在那裡憋啥呢，你當吳磊是你男朋友呢。（莫名其妙）

從親愛的客棧看職場——闞清子，我想對你說

最近，我一口氣看了5期的《親愛的客棧》，我對闞清子的印象還是蠻深的，可以說，她完全放飛了自我，和其他嘉賓相比，他完全就是一個異類，想哭就哭，想鬧就鬧，毫不掩飾自己的情緒和想法。我想說，如果你是一個孩子，可以這樣，可是你已經是一個成年人了，你是不可以想怎樣就怎樣的，既然參加了這個節目，就應該擺正自己的位置，給自己一個合理的定位，然後做你該做的事。

成年人必須為自己的情緒負責，我們出來是做事的，不是出來交朋友的，不能像小孩子一樣，什麼事情都得別人理解你，事實上，別人不理解你是正常的，別人理解你纔是不正常的，當我們得到別人的支持和理解的時候，我們要學會感激。

其實，闞清子之所以會出現這麼多噶點，就是因為她太不懂職場潛規則了，在此，我想對每一個職場小白說，是時候學點職場潛規則，也是時候做一個成熟的職場人了，職場，是不需要眼淚的。

雖然闞清子有許多不足，但作為哈爾濱老鄉，作為自家人，我想站在闞清子的立場，跟闞清子分享幾個我總結的職場潛規則，希望對像闞清子一樣的人，有所幫助，共勉吧。

不公規則：這個世上沒有絕對的對與錯，也沒有絕對的公平。如果用絕對的標準來衡量事物，出發點就錯了。所以，在單位，有時候會出現這樣一種怪相：乾的越多，任務越多，出錯越多，於是乎到頭來，領導對你的印象越差，甚至苦幹的不如巧幹或者不幹的。瞭解這個規則，面對晉陞提拔的暫時不如意，也許你能一笑泯恩仇了。

牽頭規則：單位有一個不成文的潛規則：牽頭統籌部門，牽頭之外還要收尾。別以為把工作吩咐下去就完事了，其實，留下很多擦屁股的事情，也是需要你去處理的。誰讓你是牽頭部門呢？事情交辦下來，是需要你去畫句號的。

程序規則：在單位，大大小小的事情都有一個程序，千萬不要忽略了。特別是有些工作需要逐級請示的，一定要按規矩辦，不能不請示不報告，就把事情給辦理了。要知道，這樣是會受處罰的。特別是誤了事的時候，板子會打到你身上的。

矛盾規則：在單位，如果你跟領導關係很好，那麼，一旦你獲得了單位的某些福利，會招來別人的閑話。這時，你是左也不是右也不是。如果和領導距離太遠，又擔心自己的晉陞提拔等。所以，一定要正視這個規則，以平常心對待即可。

距離規則：這個規則和上面那個規則有關聯，說的都是和領導關係處理的問題。要知道，在職場，和領導之間是沒有朋友可言的，千萬不要把領導當哥們兒朋友。否則，如果因為和領導關係好，一旦把他當成哥們兒朋友，那麼，你說話會沒輕沒重，勢必會影響領導對你的印象。要記住，領導就是領導，部署就是部署，你們之間的關係還遠沒有到那種無話不說的地步。

分工規則：在單位，有兩類人。一類是規則的制定者，一類是規則的遵守者。不同人，職責分工不一樣。關鍵是認清自己的地位，把該履行的職責履行好。千萬不要好高騖遠，眼高手低。

現管原則：都說縣官不如現管。在職場，這個現象很普遍。不管你深後背景多大，家底有多厚，一定要記得夾起尾巴做人。要知道，你每天身邊，也就那麼幾個人，能考察你、決定你晉陞提拔的，也就那麼幾個人，千萬不要把領導不當回事。領導的一些話，可能因為年齡差異，說出來你聽的不認同或覺得不順耳，也要不自覺記下來，不然，如果你流露出抵觸情緒，那就是每個做下屬的大忌了。

訥言原則：在辦公室，有時候，看到新聞媒體登出某地又揪出一個貪官，這時候，如果你覺得大放厥詞、口無遮攔對這名貪官進行猛烈抨擊，那勢必有人會覺得你在含沙射影、指桑罵槐。要知道，言多必失、禍從口出。在單位裏，要學會腹謗、把話吞在心裡。

太急躁，但是也太真實。看出來這姑娘沒作秀。

推薦閱讀：
相關文章