獵頭都有哪些「職業病」？
和這些題目或許能組成職業病系列？
諮詢顧問都有哪些「職業病」？
諮詢轉獵頭的飄過
兩個圈子做了十多年 一身職業病
為了避免客戶對服務的質疑 往往帶著放大鏡看人選的瑕疵 往往容易忽略優點
常常看到小朋友掛了電話後鄙視人選 試問底薪1w的有啥好鄙視8w的
眼高手低比較嚴重
路上隨便看到什麼東西都會仔細看下是什麼品牌，哪家公司做的，然後就很自然的聯想到這家公司的候選人怎麼樣，有誰是認識的，想看啥機會。。。無限制聯想的毛病，哈哈哈
就昨天晚上下班時候的事兒
我邊上的小姑娘接到了她媽媽的電話
她本能的接起來說：「喂，您好」
她媽媽在電話裏說：「嗯，我挺好」
當時給我們都樂噴了
作為少女（？）來回答這個問題。
安排面試的、要offer的、入職六個月內的候選人都是我寶寶。扮演著職場知心姐姐、職業領路人的角色。
合作的客戶都是爸爸，不敢鬆懈不敢怠慢。定了週一出人一定週五就把推薦郵件發出去，否則就是週末狂加班。
心態滄桑了。做獵頭見識到人性醜惡面其實很多，慾望無止境……
工作之餘不想有多餘的社交。週末的消遣方式是和自己相處。
話癆。在讀大學的表兄弟姐妹堂兄弟姐妹一和我聊天，就習慣性幫他們做職業規劃……汗顏
好的方面是眼界高了，看人更平等。
月薪1W和月薪8W的人修養可能是一個層面。司機接送來interview的候選人也一樣會在被問及痛點或敏感點的時候無措。保潔阿姨的生活可能比VP的生活快樂得多。人有高下之分但無貴賤區別。內向外向都挺好的，找到合適的工作就很好。
思維更成熟，看問題習慣性看風險和潛在隱患。
有一年十一回家和表妹聊天，感覺相談甚歡
表妹突然問我
姐，你在面試我嗎？
1.擁有一顆八卦的心
2.看到什麼都想看看老闆是誰 業績如何 哪年成立的
3.上班話癆下班話癆 不會說話難受
4.願意給年輕人講規劃 願意幫高三學生選專業
5.勸朋友工作要穩定 輕易別亂跳
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