新成立的獵頭公司，如何選擇網上獵頭平臺？
大家好，我是一名獵頭顧問，從業六年，前段時間剛剛獨立出來，組建了一支隊伍，主要做房地產和金融行業，手裡也有一定的客戶資源，但合夥人建議我抽出一些人手專門幹網單。現在有很多獵頭平臺，請問哪一家對於我這種新成立不久的獵頭公司相對靠譜。
我認為初創公司需要先活下來，活下來才能討論理想，線下的一些客戶回款拖沓，不乏幾家知名的大公司，真心想和各位交流下，也請大家推薦一些好的平臺。
平臺無非就是倒流 肯定一起來啊
如果你手裡的客戶足夠餵飽你的團隊，那就不需要去做網上的職位。或者也可以BD一些其他的客戶來做。網上平臺看似簡單但是很容易磨掉一個獵頭應有的素質和技巧，大多數拼的都是速度，質量把控很是問題。而且現在很多公司都會篩選一些相比較不靠譜的職位給平臺，靠譜的和重要的還是會選擇線下的多一些。畢竟哪個hr也不想一個職位收到的簡歷堆積如山。
不建議做網上平臺的，顧問習慣了這種方式很難轉線下。而且很容易流失。
做線上的單子，很明顯是跟平臺上所有獵頭拼速度，那麼推薦唯快不破，推人前考慮質量的獵頭就會不斷遭到打擊，因為你推慢了就變成別人的單子。那麼久而久之，獵頭養成什麼習慣不說自明。
再加上客戶不是自己花心思簽來的，隨便推幾個沒結果，丟掉變得不可惜，從此不再有深挖精神，做一年線上的獵頭跟做一年線下的獵頭，掌握知識的深度能否一樣？請想一想。
容易流失更好理解，當一個獵頭習慣了做線上，而且能出業績的時候，是不是還滿足老闆給他的分成？平臺對所有獵頭都是平等的，自己回家做或者開個小作坊另起爐竈的成本幾乎為零。雖然各大平臺總在說沒有多少人適合創業，這只是說業績平庸的顧問，優秀的一定有這個想法。
如果你希望帶出一個沒有鑽研精神，不重視積累，碰運氣賺一票心態的團隊，而且流動性超大，老闆總要重複帶新人，那就做線上，因為這是目前所有在線平臺鼓勵的方向。個人是完全不看好這個模式其實國內的獵頭都是比較傳統的，對於線上來說，接受度都比較低，不過現在什麼都是互聯網+，所以越來越多的線上平臺也冒出來了，像獵上、獵必得、羅科仕等等，功能上大致都差不多，不過要是比服務，推薦羅科仕，這家服務還是不錯的，而且職位比較高端，也比較靠譜，發展的較快。關鍵是付款很快，適合小獵企。
創業兩年多，小團隊，有幾個穩定的中大型客戶，技術崗中高端單為主，平臺用獵上多一些，主要是資源充分利用，一人多推，省去BD成本，目前成了幾單，感覺反饋跟進付款都還行。那些反饋非常慢的考慮下是否虛假數據吧，據我所知上面很多假崗位，曾親自找某崗位公司的朋友問過，得知一月前此崗位已停止，但獵上還顯示招聘。
還是需要點判斷能力，祝一切順利。
現在比較主流的是獵上網和獵必得，但是這兩個平臺的case也都是需求不明確、反饋慢、週期長的那種。不太建議做平臺上面的case，如果實在考慮生存問題，也可以做，但是主要目的是積累客戶資源和候選人資源，有機會還可以多拿一些bd leads。我覺得新公司的重點還是要放在bd和顧問交付能力的培養上。個人建議，僅供參考！
你這種情況可以看下智樂聘這個平臺，據我瞭解這個平臺會負責前期BD，以及後期向企業請款流程，獵頭只需要在平臺上選單做單推薦人才就行。同時還會有客戶經理和諮詢顧問幫助你做單，還是很適合你們這種團隊的。
發展自己的客戶，平臺做單，匯款時不是拖就是扯皮，我是有切膚之痛
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