體制內工作，與同級科室人員發生矛盾，並被威脅，該怎麼辦？
事情是這樣的：單位中一位副職想做某件事情，需要我與A（暫定同級科室人員為A）共同協調完成。事前我與A對這樣的事情進行過溝通，他不同意我提議的辦法，並且說這個辦法觸碰到大領導的底線。所以在副職給我布置工作的時候就把A的意見轉達了。副職不信，或者覺得面子受損當時就把A叫來當面對峙，最終結果就是A與我死磕，A揚言要到處摸黑我。事後才知道還幾個部門也都在用我提議的辦法，也都相安無事，他怎麼就不說觸碰大領導底線了呢。
屁大的事情，隨他去唄。
看看毛選，裡面都有
覺得你根本沒看到自己的問題。你和副職說a的話，等同於打小報告。這就是他憤怒所在，其他的比如辦法合適不合適等問題都沒有意義了。
一個人在體制內首先要管住自己的嘴，什麼該說什麼不該說自己掂量。
杠就杠了，還能咋滴，你總不能給他賠禮道歉
感覺都稍微有點衝動了，在體制內的話，其實還是盡量別把另外一方的觀點直接拿出來說，不然確實容易得罪人。只需要表明自己的觀點就可以了，說話的技術還是要慢慢掌握的
以後記得少說話就行了，尤其是不涉及到自己的，不然發生一些不好的後果，絕對後悔的。現在的話，就當做是過去的事情得了
感覺三方都比較衝動啊！
從作者角度，與合作對象有分歧，和平的處理方式應該是先與副職達成一致，然後向其委婉表達自己和A是平級，不適合主導布置任務,請領導出面。
從領導角度，發現下屬A有意見，應該裝不知道，直接按他的想法給你們布置工作，然後觀察執行和結果。讓下屬當面對質，屬於賣了你又引發了戰火。
從A的角度，你確實是在沒有告知他的情況下跟領導告狀了。他Y的有意見，其實你聽著就行，根本不用當真，讓領導搞定他。
既然已經杠上了，索性保持距離，讓大家知道你們不是一路人。以後還是盡量少引火上身吧。
體制內不是自己擔責任的事，千萬別發聲。別人會對人不對事的。以後你總有用到人的時候。到時候推脫你就尷尬了。你現在反正也杠上了。那就讓別人都知道，不然暗地裡吃虧。
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