剛進體制內工作需要請領導吃飯嗎？

我去年11月入職，在基層一線工作，平時和領導交集不多，需要請領導吃飯嗎？請的話用什麼理由呢？

完全不需要，但凡正常點的領導也不會接受你的邀請。

不需要。踏實幹好工作就行了。

剛入職的人，入行尚淺，積累不夠，請領導吃飯，氣場蓋不住，飯會吃得讓主賓都很彆扭。

當然，如果有資歷稍深的人請領導吃飯，讓你去幫忙，這種情況是可以的。到時要勤快一些，機靈一些，借花獻佛。

在體制既要認識到自身能力的重要性，但是也千萬不要把「請領導吃飯」「給領導送禮」妖魔化，只要在合法合規，基於別人意願的的情況下進行，通過吃飯、送禮拉近領導關係，這也是體制內善於處理人際關係的重要表現。

在體制內工作，有智商，會做事是不夠的，還必須要學會在人情禮節上做到遊刃有餘。

剛進體制內工作，要不要請領導吃飯？

這裡的要不要，不是基於你自己覺得這件事應不應該做，而是應該基於以下2點：

（1）你所在的單位有沒有請領導吃飯的風氣

（2）領導接不接受你的邀請

以上（1）（2）是依次遞進關係

第一，如果所在的單位有請領導吃飯的風氣，領導還是有可能接受你的邀請（關鍵還要看邀請方式和時間的選擇），因為單位有這樣的氛圍，其實是默認了下屬請客吃飯，在私下場合跟領導走得近一些並不是一種忌諱。如果單位沒有下屬請客吃飯的風氣，你也不需要操心了。

第二，領導隨便隨便就能被你請動去吃飯，這就不叫領導了。說實話，在年輕、資歷短、跟領導不是很熟的情況下，直接請領導吃飯，不管你訂的餐廳多高檔，領導大概率是不會賣你面子的。所以，邀請時不要自己出面，請部門內部資歷老，職位高（僅次於領導）的老同事或副職領導，幫你出面，組一個局，以部門歡迎新同事的由頭，領導作為主賓，其他同事陪同一起去吃飯。

特別注意：年輕人進入新單位，切忌第一次請領導就是單獨請客，毫無疑問，一旦你邀請領導單獨吃飯，領導心裡一定有很多問號：

「他是誰？單獨請我吃飯？老子不要面子的啊」

「他有求於我？請客肯定其他目的，絕不是吃飯那麼簡單」

「他背後的大佬是誰？小小年紀剛來單位，就敢請我吃飯，後面是不是有人在指點」

「單獨吃飯？莫非要在飯桌上送禮？」

看看吧，在你跟領導地位不對等的情況下，去請領導單！獨！吃飯，領導心裡有這麼多嘀咕，他會認為你請客吃飯是一件開心的事情嗎？是你在尊敬他的表現嗎？不不不，十有八九領導會拒絕把你的邀請。沒人會去參加一個會讓自己不自在，並且需要帶著防備心吃飯的飯局。

所以，年輕人進入新單位，第一次請客吃飯，不要只盯著領導，要組織所在部門、處室或科室的同事一起聚餐。

一是因為進入新單位後，儘快讓同事們了解你和讓領導認識你，是同等重要的事情。只要有其他同事參加，飯桌上氣氛足夠活躍，領導參加飯局的顧慮就不上沒有上述那麼多，站在歡迎新下屬，團結人心的角度，領導大概率不會拒絕這樣的飯局邀請。只要領導參加飯局，你在飯桌上積極主動，但是不要話多，多端茶倒水，不卑不亢，給領導和同事們留下一下「穩重、靠譜」的印象，你的目的就達到了。

二是以「請客吃飯」之名，來判斷你所處部門、處室或科室的同事關係。如果一個氛圍和諧的部門，當大家因為來了新同事需要聚餐時，一般人在沒有急事的情況下是不會拒絕的，這是基本的待客之道（新來者，可視為客）。按道理來說，歡迎新同事的飯局應該是由領導、老同事來發起，如果是由你來發起，你已經足夠顯示出你的熱情和主動，一般同事是不應該拒絕的。

站在老同事的角度來看

如果誠心跟你相處，心理活動是這樣的：「來了個新同事，先去吃頓飯，聊聊天，看看是個什麼人，以後還要搭檔呢，希望人不作，事會做，不討嫌」。別人也會以此為契機來打量你。

如果不屑於跟你相處，心理活動是這樣的：「新人又來了，他這樣人好不好跟我無關，我只聽領導的，我幹嘛要去飯桌上配笑臉，井水不犯河水」

一次簡單的請客吃飯，背後的深意是對單位領導、同事複雜人際關係進行考察。

所以，進入體制內，先把事情想通了，想透了，才能把事情做好。順勢而為，順人性而為。

如果自己不活絡、不會來事兒就不要請，可以回家後帶點特產（是真特產），給身邊同事領導都帶點，單獨請飯不必要。

換過三個崗位。第一次請過，超尷尬，因為剛出道，話也不會說。第二個崗位沒請，轉崗的時候請過——因為跟領導鬧崩了，大部分領導沒請，只有幾個關係好的。第三個崗位來的第二天還是第三天請的，包括但不限於某樓層的大部分領導和同事——因為現單位超級小，而且該樓層全是兩三個人那種小單位。這次因為參加工作十幾年了，臉皮也厚了，胡說八道也不臉紅了。消費標準比普通聚餐稍微高一點，有飲料沒酒，硬菜招牌菜有幾個撐場子的。大家都吃大半飽而已，其實都不是奔著吃飯來的，就是客套。完畢