體制內工作適合事業心重的女生嗎？
總覺得體制內，代表著穩定，爬坡慢，發展空間小，天花板低……主要在於熬資歷，年輕的時候幾乎不可能有什麼作為和上升空間，我覺得自己是事業心很重的女生，希望工作為自己帶來價值，體制內的工作真的是這樣嗎？在體制內工作是否適合我這種女生呢？
謝邀。
不太確定題主所說的事業心是什麼概念。
體制內的新進公務員，三到五年基本就會出現分層，大體分為兩類。一類有責任心，有能力，受直屬領導「重用」，在科室、部門挑大樑，難活兒、文字性工作都歸他，在單位有好名聲，好人緣；一類只顧自己眼前工作，甚至有時候眼前工作也做不好，能保證少請假，少耍個性，領導就很滿意，人緣、名聲也參差不齊。
如果你所到的部門，年輕人不多，你的責任心很有可能幫你成為第一類人，而且很長一段時間你都是第一類人，但是，隨著工作時間的增長，能幹的你會發現，工作只會越干越多，看不到盡頭。即便某個時刻因為各種硬性條件，除你之外沒有人符合某個晉陞機會，給了你一個名頭，你仍然要做最忙碌的那個人；然而，即便你是第二類人，在那樣的硬性條件約束下，你也可能擁有那個名頭。
如果你所到的部門，年輕人很多，你可以先回顧一下自己學習、成長的經歷，是不是無論在哪個階段，自己都是人堆里最炸眼、出挑的一個？
如果是的話，那麼在體制內，你的事業心也許能在事物層面上實現充實，注意，是在事物層面上，不是職位或者收入上，也就是你可以實現各種形式的充實忙碌，從而在眾多同齡人中成為第一類人；如果不是的話，大部分時候，成為第二類人，事業心轉化成責任心，繼而轉化成麻木心，就只是時間的問題了。這時候當前面提到的硬性條件再出現，真的就不能確定花落誰家了，也許某個不稱職的第二類人，因為父母、一個遠房親戚等等你看不到的原因就可以拿到那個名頭，那時候你會覺得自己像一個小丑，領導口頭上的認可，除了更多事務性的工作好像帶來不了別的什麼，漸漸的你會開始衡量付出和回報的平衡問題、工作與生活相衝突時的選擇問題等等，這樣的事情會催化你慢慢從第一類人向第二類人轉化。而且實際中，由於公務員體制、晉陞機制的固有問題，上面所假設的晉陞的機會是少之又少的，以至於僅僅你身邊第二類人的生活、工作狀態、同酬不同工的回報狀況就會引發你的思考，然後自發向第二類人轉化。
當然，如果你自身出挑，又有家世背景加持，那麼體制內，你大可以如魚得水。遺憾的是，大多數體制內的公務員，當初都是報著滿腔的熱忱與激情走上工作崗位，但隨著工作時間的增長、經歷的增多，只會推著你在第一類人與第二類人中做選擇。
不知道題主是哪種情況，如果真的是很出挑，很有事業心的人，不如先在企業里找尋一下自我價值，厭倦的時候、想將重心放在生活上的時候，35歲之前再進體制也不遲。也許有人會說，先進體制，不喜歡了再跳出來也可以，但我想說，體制內，如果沒有一技之長使之不落伍於市場經濟體制下的中國社會，能做出這樣選擇，並且過上自己想要的生活的人，真的不多。
體制內，最好的狀態是，無論你是第一類人還是第二類人，工作之餘，對生活和自己的人生都能保持大方向上的樂觀向上，忙碌時也不放棄生活，輕鬆時更不忘發現和開拓自己。
工作不是人生的全部，它服務於生活，絕不凌駕於人生之上。
我覺得不適合 不過磨磨就平了
我覺得不合適，不過事業這東西發展還是看能力，在體制內也有幾個鶴立雞群的人。但是想發展還是難得。
適合啊，體制內明槍暗箭，見招拆招，最適合有事業心的女生，好好乾，要當領導哦。
不適合，事業心重可以去企業或者自己干
這說的事業心，是想升職，想當領導的那種嗎？
其實不管是體制內海華絲體制外，都是適合每一個人的，就看你怎麼適合這份工作了
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