遇到女性员工刚进公司就怀孕，休完产假立马辞职的情况，这个情况大家怎么看？

现在很多女员工，刚进公司没多久就怀孕，实际上为公司创造的价值很有限。产假期间，基本工资照常领，可是产假结束后就辞职。这种情况怎么办？

作为职场妈妈来谈点现实情况吧，为什么有人会选择休完产假离职，除开特殊原因比如没人带孩子之类的问题，一部分与怀孕及休假期间公司对职场妈妈的态度有关。怀孕其实并非可以完全自主控制的情况，并且生育是已婚夫妻的权利，对入职几月就怀孕的女员工谴责，或者另眼相看，或者防备态度，对于职场妈妈在怀孕及哺乳期本就敏感弱势状态是令人寒心的。

许多单位对于怀孕妇女年终考评一律垫底，而无论她们在工作中承担了多少工作，更不用说大腹便便坚持工作的不易，其中更多是领导为完成考评指标而打出的考评，然而有的单位则将这一做法视为惯例没有与怀孕妇女进行充分沟通。

同时，生育后面临职场和家庭的双重压力，在上述得不到应有尊重的环境下，有人便会重新考量家庭和事业的比重，另一部分人则会选择换个环境重新开始。用人单位只有对女性持有公平开放信任的态度，对职场妈妈给予充分尊重，才能令职场妈妈毫无顾虑地在单位施展才华作出贡献。

看到新闻觉得很正常，但看到评论下的各种同情企业的圣母式评论震惊了。真是想起了鲁迅先生对国人的评价，怪不得要从课文删除了。

言归正传。大家想过没有？节假日为何放假，你为何有带薪产假，五一劳动节源自于1886年美国芝加哥的工人大罢工，这些福利是劳方与资方博弈的结果，带薪产假是法律规定享有的正当权利，为什么不能主张？真没想到还有劳方去替资方说话的，肯定是企业请的水军。

你说劳方滥用权利。结合我国国情，工会名存实亡，劳方几乎无与资方叫板的较好手段，资方占有绝对话语权，他有的是手段整你，在担心资方滥用权利和劳方滥用权利的两个选项中，我们更应该担心的是前者。创建于 07:37著作权归作者所有

怀孕时间安排的挺好，能报生育险。能有产假，就是公司被坑了。

有时候不是员工想走，而是一回去都没有闲置岗位给你了，而且领导们老板们的态度就是觉得你工作方方面面都不合格，说你能力低下。全公司的人员都重新调整薪资，就你没有，不服，就来一句因你休了产假，导致公司项目滞后，完善周期延长，最后只能被逼无奈地走人

这个情况以前一个老板演讲时也吐过苦水，有很多人确实这么干，也送了很多钱，最后没办法，只能不收那种短期内可能怀孕的女性了

入职新公司一年有点意外的怀孕了，本来没想过休完产假就离职，但是目前领导的低情商和冷血不会说话处事，让我萌生了强烈的休完产假就跳槽的想法。所以这个问题不能一概而论，还是要看具体情况。

另外题主说到产假期间工资照领，请你了解一下，产假期间的工资可以照领，是因为我们交了生育保险，而且这个保险是交一辈子的，我们产假期间的工资也基本是从这里出的，这是我们缴纳的保险所应得的，公司只是垫付工资。不要说得好像休产假拿工资欠了公司什么似的，单从这项支出来看，公司损失并没有多少，只是工作上确实有一些中断，但是一个公司如果连这一丁点的社会责任都不愿意承担，没有女人愿意生孩子了，下一代的教育和抚养都被忽略了，就很好吗？真是可笑！

为什么修完产假立马辞职？在谴责女员工是找个单位生孩子的背后，要考虑员工辞职的原因，她原来的工作被替代？被边缘化？新岗位非常不如意？我觉得有必要和员工聊一聊。

毕竟公司已经承担了她生孩子的成本，她留下来以后几年内是不存在生育问题了，可以给公司创造价值。而且她刚进来生工作几年，跟工作几年生其实一样的。

终止劳动合同雇佣双方需要提前30天通知对方，雇主要阐明理由并且符合劳动法规定。这个员工在产假期间合同到期，但是公司并没有提出终止，所以劳动法视同合同继续延续，
公司不能终止合同。关于病假，建议你审查一下病假条的合法性，必要时去医院做调查，如果确实是需要休息的病情，公司应根据劳动法规定给予医疗期，此时员工不同意以赔偿方式结束合同的，
公司不可以单方面解除。