天虹管培生怎樣？
拿到了天虹的管培生，後天就去聊offer，想問下天虹的管培生怎樣呢？培訓啊待遇啊之類的怎樣？比如說工資水平如何以及住宿的情況如何？發展前景好嗎？
無意中看到這個帖子，17年老管培生覺得有這個機會來回答回答
說實在的，一家公司的管培生好不好，還是要自己體會了才知道；我主要還是說下我的感受~希望可以幫到你~
第一，從培訓角度來說：輪崗培養+理論學習。公司會針對我們的目標崗位，安排到對應的崗位做輪崗學習，讓輪崗更有目的性點~而且每個崗位，每個階段，都會安排幫帶教練做一對一幫帶，還會有學習計劃和任務安排，還是替我們安排的明明白白的；然後也會安排對應的業務的理論學習，讓我們也能夠得到理論學習的支撐，快速學習上崗
第二，從晉陞的角度來說，可能比較多人會有疑惑天虹每年招那麼多管培生幹啥 會不會招進來就隨便培養培養 大家還是可以放心的，公司每年都是按照需求表科學定製需求，而且管培生也是每年的重點培養對象，只要你願意務實學習，發展速度還是很快的。另外公司發展空間不侷限，兩條線路可以走，無論是經營線還是職能，公司近幾年也都一直在優化，也都在重點關注管培生的發展~
最後也是題主提到的福利~部分地區的天虹還是包住的，具體要和HR聯繫瞭解下，其他的福利都還是很保證的~
其實一家公司好不好，還是要自己體會之後才知道！還是要自己先想清楚到底要什麼~如果這條路不是你想要的，那你當然啥都不好！如果是你想要的並且願意學習成長的，那這個就是好的！
~想具體瞭解的~~可以私聊溝通呀~~
不要來！！！不要來！！！！
20屆管培，目前已離職。
1.心累：大多數管培生都是分配到天虹門店，門店的非常苦逼，幹著又苦又累的活（搬貨/搬桌子），壓榨新人（離職當天還讓你加班，你敢信？）。說是有幫帶教練，還得看人，有些教練被領導壓榨得根本沒時間教你。工資少就算了，工作還沒有成就感，從來沒聽到過上司的表揚。
2. 管理層的水平不高，沒人情味：天虹的管理層真好當，就是一層一層地往下施壓，上面一句話下面跑斷腿，管理水平也很差，老員工也在吐槽。/ 我們副店總特別裝逼，我們在加班累死累活的時候，她還來我們辦公室當凡爾賽人，她還永遠瞧不起我們做的任何東西，她自己卻不怎麼厲害，我真的服了這種人怎麼當上副總的，後來才知道她是關係戶。
太多想吐槽的了～～
不包食宿……培訓沒有實際的意義……工資低，基本每月考覈一次……會計管培每天寫總結～每週寫總結～超市倒班，上菜啊促銷啊什麼的～總部上班壓抑，不過裡面的同事挺友善的除了傻逼領導～～工作經驗不利於跳槽不利於轉行～總而言之，不好，不要輕易入坑。
關於這個問題，這裡是作為天虹2020年3月的社招人員的視角～天虹對管培生的培養體系真的很健全，聽說是行業中最早開始重視管培生和對於他們培養體系的公司。
首先給不熟悉天虹的小夥伴介紹一下天虹先，天虹是中外合資的公司，是中航旗下的，也有香港的外資資本。所以在疫情的時候，公司可以照常的發放工資和相關的績效獎金，不會像其他公司一樣有拖欠工資或獎金的情況。然後說回管培生的方面，公司是有系統性培養方案的。從你進入公司開始有天虹商學院的見面會和培養會議，然後是在商場現場進行相關崗位的學習。在商場的實習時期，會有幫帶的教練和老師給你一對一的定製相關的培養方案，將你的實習期劃分為三個階段去考覈培養，一步步的帶你進入天虹的體系和工作職場。在入職前會在商學院進行團建，目的是為了讓全體管培生都互相熟悉瞭解。所以不用擔心沒有認識的同齡人或者應屆的同學呀，因為不管是你的教練還是天虹商學院的老師，都會幫助你融入到天虹這個大家庭當中的～
之後呢會進入到各大商場百貨或者購物中心進行相關崗位的培養和實習，真正的參與到商場的營運管理。會進行相關職位的文件學習，不同階段會有不同的考覈文件，不得不說在管培生這一塊真的很系統化了。雖然你是管培生，但如果你有好的想法和策劃，可以直接提出來，經理們會認真的考慮你的想法和想法落地的。當你的想法真正的呈現出來的時候，真的是巨有成就感的事情。
這些呢是作為一個社招人員的視角，另一種程度上給大家一個參考。總的來說還是很值得考慮進入天虹工作的，天虹有太多的機會了，不論是學習提升專業技能，還是職位薪水的上升空間。
做為一枚19屆天虹管培，來談談自己的感受，當初選擇天虹的幾個點吧：
一、大平臺很放心：有國企控股背景這個點就真的很讓人放心啊，不怕公司突然沒了倒了裁了，反正金主爸爸、金主爺爺都很NB~
尤其現在，經濟形勢也不太樂觀，身邊有同學工資縮水的，還有同學他們公司已經三個月沒出糧了，慘兮兮的，但天虹就是每個月還很準時給我們發工資，福利該有還是有，這個時候一對比更覺得自己當初的選擇很明智的啦。
二、培養體系很OK：簽約宣講時，聽HR小姐姐（話說小姐姐們都很好看又超NICE！）講入職後會有六個月學習期，會給我們制訂學習計劃，還給我們看了學習計劃的內容，就是各個階段我們要在哪些崗位、學習什麼內容、達到什麼要求、需要去哪些地方看哪些學習資料等等，都寫得特別清楚，就覺得很靠譜！
確實上班後也是按照學習手冊在走的，六個月的升級打怪後，大部分同學都順利通過啦，開森！天虹學習期階段每月考一次吧，考得多但不難，上心一點基本都沒問題的。
對了，天虹的內部區域網有個招聘公告版塊，每天都有好多招聘信息掛在上邊，什麼招商採購人力行政這些辦公室崗位都有，只要你轉正啦，你都有資格報名，這個時候就看自己喜歡做什麼，想想自己的規劃啦~
三、工資怎麼說呢，不高也不低，趨中吧，而且看和什麼公司比吧，過日子OK的，看自己怎麼過吧，我現在是住公司的公租房，是小區環境，同等環境下自己租要貴個一千來塊吧，所以也還蠻好的。另外，還是要努力晉陞漲工資的啊啊，這個月正好要參加公司的測評（好像每年都有），希望能通過，啊哈哈哈哈哈
總之，我覺得天虹就是個很穩健的公司呀，不浮誇，穩定的健康的成長著。對管培生又很重視，我身邊的領導都是管培生成長起來的，看到她們就像看到未來的自己，讓人有憧憬！！
給自己加油！
想問一下會計管培生淘汰率高嗎 害怕去了考覈不通過被刷下來
華南二區某虧損店，已離職，說太多細節太容易暴露自己，只能說男女關係淫亂(沒錯，這句話負責任)，上上下下全都是關係戶，畢竟天虹是知名的中航後花園，工資超低價，受疫情影響更低了，營銷部操控客流計數器成天丟活兒給現場，現場從籌備店就在的老人打壓有能力的新人，把能力一般但是聽話一點的當工具人，一個個身在曹營心在漢，基本都去外面面試過了，成了的就跑路，不成的繼續留在公司準備生了孩子再說，女管理員一個個勾心鬥角，男的一個比一個油膩。搞浮於表面的服務回回倒數，防損狗屁不是。以上內容某門店看完自己都應該有b數了吧哈哈哈哈，祝?早日倒閉。
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