天虹管培生怎样？
拿到了天虹的管培生，后天就去聊offer，想问下天虹的管培生怎样呢？培训啊待遇啊之类的怎样？比如说工资水平如何以及住宿的情况如何？发展前景好吗？
无意中看到这个帖子，17年老管培生觉得有这个机会来回答回答
说实在的，一家公司的管培生好不好，还是要自己体会了才知道；我主要还是说下我的感受~希望可以帮到你~
第一，从培训角度来说：轮岗培养+理论学习。公司会针对我们的目标岗位，安排到对应的岗位做轮岗学习，让轮岗更有目的性点~而且每个岗位，每个阶段，都会安排帮带教练做一对一帮带，还会有学习计划和任务安排，还是替我们安排的明明白白的；然后也会安排对应的业务的理论学习，让我们也能够得到理论学习的支撑，快速学习上岗
第二，从晋升的角度来说，可能比较多人会有疑惑天虹每年招那么多管培生干啥 会不会招进来就随便培养培养 大家还是可以放心的，公司每年都是按照需求表科学定制需求，而且管培生也是每年的重点培养对象，只要你愿意务实学习，发展速度还是很快的。另外公司发展空间不局限，两条线路可以走，无论是经营线还是职能，公司近几年也都一直在优化，也都在重点关注管培生的发展~
最后也是题主提到的福利~部分地区的天虹还是包住的，具体要和HR联系了解下，其他的福利都还是很保证的~
其实一家公司好不好，还是要自己体会之后才知道！还是要自己先想清楚到底要什么~如果这条路不是你想要的，那你当然啥都不好！如果是你想要的并且愿意学习成长的，那这个就是好的！
~想具体了解的~~可以私聊沟通呀~~
不要来！！！不要来！！！！
20届管培，目前已离职。
1.心累：大多数管培生都是分配到天虹门店，门店的非常苦逼，干著又苦又累的活（搬货/搬桌子），压榨新人（离职当天还让你加班，你敢信？）。说是有帮带教练，还得看人，有些教练被领导压榨得根本没时间教你。工资少就算了，工作还没有成就感，从来没听到过上司的表扬。
2. 管理层的水平不高，没人情味：天虹的管理层真好当，就是一层一层地往下施压，上面一句话下面跑断腿，管理水平也很差，老员工也在吐槽。/ 我们副店总特别装逼，我们在加班累死累活的时候，她还来我们办公室当凡尔赛人，她还永远瞧不起我们做的任何东西，她自己却不怎么厉害，我真的服了这种人怎么当上副总的，后来才知道她是关系户。
太多想吐槽的了～～
不包食宿……培训没有实际的意义……工资低，基本每月考核一次……会计管培每天写总结～每周写总结～超市倒班，上菜啊促销啊什么的～总部上班压抑，不过里面的同事挺友善的除了傻逼领导～～工作经验不利于跳槽不利于转行～总而言之，不好，不要轻易入坑。
关于这个问题，这里是作为天虹2020年3月的社招人员的视角～天虹对管培生的培养体系真的很健全，听说是行业中最早开始重视管培生和对于他们培养体系的公司。
首先给不熟悉天虹的小伙伴介绍一下天虹先，天虹是中外合资的公司，是中航旗下的，也有香港的外资资本。所以在疫情的时候，公司可以照常的发放工资和相关的绩效奖金，不会像其他公司一样有拖欠工资或奖金的情况。然后说回管培生的方面，公司是有系统性培养方案的。从你进入公司开始有天虹商学院的见面会和培养会议，然后是在商场现场进行相关岗位的学习。在商场的实习时期，会有帮带的教练和老师给你一对一的定制相关的培养方案，将你的实习期划分为三个阶段去考核培养，一步步的带你进入天虹的体系和工作职场。在入职前会在商学院进行团建，目的是为了让全体管培生都互相熟悉了解。所以不用担心没有认识的同龄人或者应届的同学呀，因为不管是你的教练还是天虹商学院的老师，都会帮助你融入到天虹这个大家庭当中的～
之后呢会进入到各大商场百货或者购物中心进行相关岗位的培养和实习，真正的参与到商场的营运管理。会进行相关职位的文件学习，不同阶段会有不同的考核文件，不得不说在管培生这一块真的很系统化了。虽然你是管培生，但如果你有好的想法和策划，可以直接提出来，经理们会认真的考虑你的想法和想法落地的。当你的想法真正的呈现出来的时候，真的是巨有成就感的事情。
这些呢是作为一个社招人员的视角，另一种程度上给大家一个参考。总的来说还是很值得考虑进入天虹工作的，天虹有太多的机会了，不论是学习提升专业技能，还是职位薪水的上升空间。
做为一枚19届天虹管培，来谈谈自己的感受，当初选择天虹的几个点吧：
一、大平台很放心：有国企控股背景这个点就真的很让人放心啊，不怕公司突然没了倒了裁了，反正金主爸爸、金主爷爷都很NB~
尤其现在，经济形势也不太乐观，身边有同学工资缩水的，还有同学他们公司已经三个月没出粮了，惨兮兮的，但天虹就是每个月还很准时给我们发工资，福利该有还是有，这个时候一对比更觉得自己当初的选择很明智的啦。
二、培养体系很OK：签约宣讲时，听HR小姐姐（话说小姐姐们都很好看又超NICE！）讲入职后会有六个月学习期，会给我们制订学习计划，还给我们看了学习计划的内容，就是各个阶段我们要在哪些岗位、学习什么内容、达到什么要求、需要去哪些地方看哪些学习资料等等，都写得特别清楚，就觉得很靠谱！
确实上班后也是按照学习手册在走的，六个月的升级打怪后，大部分同学都顺利通过啦，开森！天虹学习期阶段每月考一次吧，考得多但不难，上心一点基本都没问题的。
对了，天虹的内部区域网有个招聘公告版块，每天都有好多招聘信息挂在上边，什么招商采购人力行政这些办公室岗位都有，只要你转正啦，你都有资格报名，这个时候就看自己喜欢做什么，想想自己的规划啦~
三、工资怎么说呢，不高也不低，趋中吧，而且看和什么公司比吧，过日子OK的，看自己怎么过吧，我现在是住公司的公租房，是小区环境，同等环境下自己租要贵个一千来块吧，所以也还蛮好的。另外，还是要努力晋升涨工资的啊啊，这个月正好要参加公司的测评（好像每年都有），希望能通过，啊哈哈哈哈哈
总之，我觉得天虹就是个很稳健的公司呀，不浮夸，稳定的健康的成长著。对管培生又很重视，我身边的领导都是管培生成长起来的，看到她们就像看到未来的自己，让人有憧憬！！
给自己加油！
想问一下会计管培生淘汰率高吗 害怕去了考核不通过被刷下来
华南二区某亏损店，已离职，说太多细节太容易暴露自己，只能说男女关系淫乱(没错，这句话负责任)，上上下下全都是关系户，毕竟天虹是知名的中航后花园，工资超低价，受疫情影响更低了，营销部操控客流计数器成天丢活儿给现场，现场从筹备店就在的老人打压有能力的新人，把能力一般但是听话一点的当工具人，一个个身在曹营心在汉，基本都去外面面试过了，成了的就跑路，不成的继续留在公司准备生了孩子再说，女管理员一个个勾心斗角，男的一个比一个油腻。搞浮于表面的服务回回倒数，防损狗屁不是。以上内容某门店看完自己都应该有b数了吧哈哈哈哈，祝?早日倒闭。
推荐阅读：
