管培生一向以薪資高, 成長機制好

而在秋招眾多崗位中備受關注

然而，地產管培生卻慘遭裁員

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禾苗計劃成「拔苗」計劃

11月初開始，去年入職泰禾集團的管培生就處在焦慮之中。繼7月設計部和投資部縮編之後，泰禾集團的瘦身計劃蔓延至管培生羣體。目前已有百人被「約談」，公司給他們三個選擇，要麼轉營銷崗，要麼拿賠償離職，要麼原職降薪。

「這哪是禾苗計劃，分明是『拔苗』計劃。」

今年6月才入職的管培生，11月就面臨崗位抉擇，社招沒經驗，校招不算應屆生。可以說是非常尷尬了，以為進了管培生至少能穩定1-2年，沒想到一畢業就面臨轉崗和失業。管培生真的還值得進麼？

實際上，管培生也是存在一些負面評價的：

某房企2018屆管培生秋招是從去年9月中開始，為了去年的秋招，該企業通過「考試」的方式，淘汰了很多老員工，為秋招的管培生騰出編製，同時開出高薪，獎金明確(保底兩個月)，還有新入職安家費等。

然而好景不長，入職的18屆畢業生表示：入職後，先是去北京參加他們集團的培訓，然後輪崗銷售，由於最近房地產形勢不好，三個月輪崗期滿，被人力辭退，理由是其在營銷崗業績不佳，成本崗也不用回了。其他一些暫時還沒有被辭退的18屆也表示自己「快了」。

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管培生真的是未來領導層預備役嗎?

管培生在校招市面上真是個好噱頭，最早起源於快消巨頭，是專為管理層儲備培養的應屆生後備資源。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

但現在好像隨便一個企業都有管培生項目，金融、銀行、互聯網、房地產...校招的時候吹的天花亂墜，但又有多少管培生可以真正走向管理層？

管理培訓生，Management Trainee，是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：Intern, Staff和MT。對於企業來說可能會利用這一崗位在校招時增加自己的曝光度，或者用於減少自己企業的人才管理成本。(同樣身為管理層，從基層培養起來的當然要比社招進來的管理層忠誠的多)而對於個人的角度來說，確實也能對自己的職業規劃，以及工作能力產生舉足輕重的作用。

但公司招你只能說明公司承認了你有潛力，如果在培訓期間(各公司項目時長會有分別，一般是1-3年)表現不佳，是無法進入管理層的，甚至會遭到淘汰。而且，管理層也是分好幾級的，管培生項目只能提供一條由Junior走向Senior的道路，但是具體怎麼走、走多久還是看個人能力。

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如何判斷管培項目是否值得申請

每年校招的管培項目那麼多，想要區分管培的質量，注意以下幾點：

1、招聘人數

一般管培生項目招聘人數不會特別多，像聯合利華、寶潔這樣的500強企業他們每年的管培生名額也只有幾十個，有的公司一出手就是幾十甚至上百，你覺得他們真的能夠消化這麼多的「未來管理者」嗎？

2、項目輪崗系統的設計

以銀行為例，有的銀行的管培是全面(前、中、後臺)的輪崗，可以在兩年(根據具體項目而定)裏對銀行業務有一個全面的瞭解；而另一種則是專註在某一個部門的輪崗。然後是要注意一下Program的描述。好的管培項目都會在招聘時寫明項目規劃，包括時長、輪崗、培訓內容等。如果見到模稜兩可或者太過簡單的描述，那就需要再考慮一下了。

3、輪崗後定崗的趨勢

是否有清晰的職業發展路徑，每年管培生定崗的崗位是否都一樣。以商業銀行為例，滙豐中國的BDQ一般定崗為客戶經理，算是商行中比較核心的部門，未來發展方向也比較明確。而法興中國的定崗一般都偏向中後臺。

4、看公司規模和前景

一般來說，大公司的人才培養體制會比較完善，管培項目會比較靠譜。當然也不排除一些求賢若渴的中小企業也能提供很好的項目。值得一提的是，某一類公司特別喜歡大張旗鼓的以管培名義來招聘應屆生。這種管培的水分就相當的大了，需要多注意。

5、管培生髮展方向

舉例來說，零售業/餐飲業特別喜歡以Retail/ Store/Sales Management Trainee來進行招聘。這些項目確實是用來培養管理者的。不過，這個管理者並不是大家想像中那種坐在舒適辦公室裏的Manager，而是店長一類的職位。並且，店長被提升進入寫字樓的機會，並沒有想像中那麼高。

世界500強，快消，互聯網，外資銀行等管培生項目的質量是非常高的，如果是國內比較小型公司的管培生項目，還需要多做相關的調查看看質量到底如何。

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什麼樣的人適合當管培生?

絕大多數公司對管培生的專業都沒有嚴格要求，只有少部分技術型公司會指定招聘相應專業領域的人。

申請管培生不用擔心專業問題，一般來說沒有限制。反而應該注意的是你想要一個怎樣的發展方向。因為多數管培生都會在項目期間進行多次輪崗，體驗不同部門的工作。在輪崗期間，也要注意心態的調整：

• 不要太自負：時刻保持著學習的心態會為你的晉陞道路打下良好的基礎
• 多看多做多問：雖然在輪崗的時候未必會有人手把手教你，但你可以自己去發現機會。可能分配不到最核心的任務，主動協助同事完成工作，在自己可以接觸到工作內容之外，也會在同事心目中留下良好的印象。

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管培求職流程—以聯合利華為例

聯合利華的管培生一般也是走網申——筆試——電話面試——羣面及單面這樣的環節。

筆試：

1. Numerical數字推理(英文)20分鐘20題2. Logical圖形邏輯推理(英文)12分鐘24題全部都是選擇題，時間緊，難度較大

Tips：SHL數字推理和圖形推理練習，可以看看KPMG的經典題庫和花旗的題庫。筆試這個部分淘汰率應該挺高，感覺U家也是屬於海筆，網申的同學一般都能得到了筆試機會。

一面單面：

1對1的結構面試典型的行為面試(通過舉出具體例子，說明自己)面試會涉及：自我介紹，簡歷提問，對銷售的理解，對聯合利華的瞭解，對未來的職業規劃。重點關注的是你真實的經歷，看你舉出的例子有沒有符合聯合利華的文化與需求的。

Tips：英文Case準備，英語口語練習。

AC面：

• 第一部分：羣面6人一組，首先是1分鐘英文介紹。接下來會先看一段英文視頻，裡面會涉及待會要討論案例的背景和問題。看不懂也沒關係，接下來的Case book裡面會有介紹。之後會給每個人不一樣的一段英文材料，看了之後，按順序用英文陳述自己的內容。接下來會給大家Case book，商業案例，全英文，看完之後進行討論，討論用中文，沒有總結陳述時間。
• 第二部分:個人案例分析每個人會拿到兩個Case book，要求在90分鐘內看完並解決裡面的問題，接下來會有15分鐘時間跟經理進行英文陳述。看案例時給每個人2張大白紙，可以把Presentation的思路寫在上面。Case的內容：一個是所有管培通用的案例，一個是和你所報的部門相關的案例。
• 第三部分 1對1單面面試官是你所報部門的高層經理，面試是聊天式的，大概1小事。面試官不會拿你的簡歷，而是拿一張白紙和筆，記下他感興趣的點。

Tips：多看英文商業案例，培養Business Sense瞭解公司品牌和歷史，瞭解崗位，並形成自己的看法準備寶潔八大問，瞭解自己經歷準備英文自我介紹和一些基礎的英文問答練習英語口語。

2、學歷認證有什麼用

大家所獲得的學歷學位經過教育部門認可之後，就可以被各大公司用來作為招聘人才的依據。在校招階段，很多企業在入職前會要求提供國家開具的學歷認證證明。所以，學歷認證對大家就業來說非常重要。

3、哪些人可以辦理學歷認證

不是隨便出國交換就可以辦學歷認證哦，可以辦理學歷認證的留學身份如下：

• 在外國大學攻讀正規課程所獲相應學歷學位證書；
• 在國內教育部門批准的中外合作辦學機構獲國（境）外學歷學位證書；
• 在中國澳門、香港及臺灣地區大學攻讀正規課程所獲相應學歷學位證書。

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