本人女，三十，现在跳槽有两个offer，一个是银行总部零售风控，目标年薪38w，福利2-3w，还有一个是服务于券商的风险管理机构，成立两年，保底是34w包括福利(保底六个月年终奖)，听说年终其实这两年都是发12个月，也就是45w，有股票。两个都是数据分析类工作。

请大神们帮忙给点意见，尤其是了解券商行业的，年终十二个月是什么水平？行情好和不好的时候一般能有多少个月?谢谢！补充信息: 这两个工作压力来讲可能银行略大，但都还好。离家远近方面也相当，目前银行略远，不过可能会搬家，所以难说。工作氛围据说都不错。工作内容上，银行除了数据分析还要接触产品和政策，券商机构主要是数据分析，报表，建模。本人不是那种特别拼的，孩子还小，要照顾家。

2017监管福利：

（1）再融资新规影响投行业务（非公开）；

（2）4号文、6号文影响了资管业务，加上监管自查，资管同业放假到了6月；

（3）端午回来证监会发了《减持新规》，全面影响经纪、资管（股票质押）业务、可交债、可转债；

（4）6月12号，周一回来，又来《关于公司债券承销业务规范修改》征求意见稿：分类A级或承销20名以外的不能担任主承销商，中小券商和发债业务也渐行渐远。

券商股今年不跌成狗，我不信。。。

谢邀

1.从行业来看都是金融行业，具体看哪家公司了，个人更看好券商。2.券商12个月的年终奖算中等吧，行情好的时候估计更好，差的话估计就差点。

3.具体还要看具体公司之间的差别（相同的情况下推荐券商）

4.当然，我对银行内不是特别了解。以上供参考，谢谢。
不请自来，看个人未来职业发展和生活家庭规划，女生还是更适合去银行体制稳定…,要挑战性更大的建议去券商，风控体系有两种选择，以银行为主的信贷体系，前者靠的很大程度上是通过制度安排，利用中介机构的规模优势和期限错配，让风险在经济运行的长周期中被化解。以非银券商，信托投行为主的证券化的本质是让核心风险在市场中寻求自我定价和平衡，最终让风险在不同的市场主体之间转移。证券化不是承担风险，而是让风险通过市场得到合理的配置。采用证券化模式的机构最终比拼的是风险定价能力，而并非承担风险的能力。两者模式各有利弊。

谢邀。题主说目前有两个offer，一个是银行总行零售风控岗，一个是服务券商的风险管理机构，且都是数据分析类工作。本人没有从事过证券行业，对这方面不好说。就银行总行风控来说，这是一个行业内认可度比较高的岗位，且题主能够得到这个offer，说明你的个人能力和面试能力都是相对较好的。据我了解，风控相关岗位在银行系统内部待遇属中上，比上不如部门领导及支行行长，比下超过做的一般的客户经理和同级同事，胜在稳定性较强，且多为女性。

不过由于题主没有透漏其他影响因素，例如：个人性格、工作强度、工作环境、离家距离等，单从薪水角度，45w肯定好过38w。

服务于券商的风险管理机构是什么鬼？？不是券商咯，券商都要死，何况给券商服务的机构？ 还是去银行吧，又是总行，平台大，而且薪酬兑现的可能更大。这个某券商风险管理机构年终奖完全有可能是0，尤其是现在不好的行情下。 还有楼主说的银行压力更大些，我觉得应该银行压力小于某券商风险管理机构，相对也更稳定。再者也说到银行这里能够接触到产品设计等，也可以在工作中让自己学到更多，而不仅仅只是做数据。
券商，完全不用考虑

券商吧

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