本人女，三十，現在跳槽有兩個offer，一個是銀行總部零售風控，目標年薪38w，福利2-3w，還有一個是服務於券商的風險管理機構，成立兩年，保底是34w包括福利(保底六個月年終獎)，聽說年終其實這兩年都是發12個月，也就是45w，有股票。兩個都是數據分析類工作。

請大神們幫忙給點意見，尤其是瞭解券商行業的，年終十二個月是什麼水平？行情好和不好的時候一般能有多少個月?謝謝！補充信息: 這兩個工作壓力來講可能銀行略大，但都還好。離家遠近方面也相當，目前銀行略遠，不過可能會搬家，所以難說。工作氛圍據說都不錯。工作內容上，銀行除了數據分析還要接觸產品和政策，券商機構主要是數據分析，報表，建模。本人不是那種特別拼的，孩子還小，要照顧家。

2017監管福利：

（1）再融資新規影響投行業務（非公開）；

（2）4號文、6號文影響了資管業務，加上監管自查，資管同業放假到了6月；

（3）端午回來證監會發了《減持新規》，全面影響經紀、資管（股票質押）業務、可交債、可轉債；

（4）6月12號，週一回來，又來《關於公司債券承銷業務規範修改》徵求意見稿：分類A級或承銷20名以外的不能擔任主承銷商，中小券商和發債業務也漸行漸遠。

券商股今年不跌成狗，我不信。。。

謝邀

1.從行業來看都是金融行業，具體看哪家公司了，個人更看好券商。2.券商12個月的年終獎算中等吧，行情好的時候估計更好，差的話估計就差點。

3.具體還要看具體公司之間的差別（相同的情況下推薦券商）

4.當然，我對銀行內不是特別瞭解。以上供參考，謝謝。
不請自來，看個人未來職業發展和生活家庭規劃，女生還是更適合去銀行體制穩定…,要挑戰性更大的建議去券商，風控體繫有兩種選擇，以銀行為主的信貸體系，前者靠的很大程度上是通過制度安排，利用中介機構的規模優勢和期限錯配，讓風險在經濟運行的長週期中被化解。以非銀券商，信託投行為主的證券化的本質是讓核心風險在市場中尋求自我定價和平衡，最終讓風險在不同的市場主體之間轉移。證券化不是承擔風險，而是讓風險通過市場得到合理的配置。採用證券化模式的機構最終比拼的是風險定價能力，而並非承擔風險的能力。兩者模式各有利弊。

謝邀。題主說目前有兩個offer，一個是銀行總行零售風控崗，一個是服務券商的風險管理機構，且都是數據分析類工作。本人沒有從事過證券行業，對這方面不好說。就銀行總行風控來說，這是一個行業內認可度比較高的崗位，且題主能夠得到這個offer，說明你的個人能力和麪試能力都是相對較好的。據我瞭解，風控相關崗位在銀行系統內部待遇屬中上，比上不如部門領導及支行行長，比下超過做的一般的客戶經理和同級同事，勝在穩定性較強，且多為女性。

不過由於題主沒有透漏其他影響因素，例如：個人性格、工作強度、工作環境、離家距離等，單從薪水角度，45w肯定好過38w。

服務於券商的風險管理機構是什麼鬼？？不是券商咯，券商都要死，何況給券商服務的機構？ 還是去銀行吧，又是總行，平臺大，而且薪酬兌現的可能更大。這個某券商風險管理機構年終獎完全有可能是0，尤其是現在不好的行情下。 還有樓主說的銀行壓力更大些，我覺得應該銀行壓力小於某券商風險管理機構，相對也更穩定。再者也說到銀行這裡能夠接觸到產品設計等，也可以在工作中讓自己學到更多，而不僅僅只是做數據。
券商，完全不用考慮

券商吧

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